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Hermanas y hermanos de UPS Teamsters,

El Comité Nor Cal se reunió con la empresa esta semana para la tercera y última ronda de negociaciones antes del inicio de las negociaciones nacionales. La sesión terminó el 14/4/23 sin ningún movimiento real. La empresa recibió una lección de historia sobre el origen y la intención del antiguo lenguaje. El comité de empresa no tiene a nadie en su lado de la mesa con historial negociador. Responden a nuestras preocupaciones con lo que «creen» que significa el lenguaje. No creemos lo que significa el lenguaje; ¡sabemos lo que significa el lenguaje!

La empresa sigue eludiendo cualquier avance en la resolución de los problemas que crean. Entre las cuestiones sin resolver se incluyen, entre otras, cuestiones de antigüedad, procedimiento de reclamación, cuestiones salariales, semanas laborales, máquinas de hielo y salud y seguridad de los empleados. La reasignación de fondos no es suficiente para una empresa que obtiene beneficios récord de miles de millones cada año.

El Comité de Nor Cal no tiene paciencia con las tácticas negociadoras de la empresa. «NO INTERESA» parece ser el mantra de la empresa. NO LES INTERESA» proporcionar listas de antigüedad exactas, «NO LES INTERESA» proporcionar hielo. La empresa ha dejado alto y claro que «NO ESTÁ INTERESADA» en un contrato.

La unión hace la fuerza – Los conductores de hormigón de Graniterock y Las Animas se han reunido hoy para negociar sus próximos contratos. Estamos centrados en conseguir para estos miembros un muy merecido aumento de sueldo.

El Vicepresidente de Teamsters Internation, Tom Erickson, dio un fuerte espaldarazo a los trabajadores de Performance Food Groups en Gilroy, California, en apoyo a su voto de sindicalización. Steve Beck, Ray Torres y todo el personal de Teamsters Local 853 también recibieron elogios por el trabajo que están realizando.

Se necesita este tipo de apoyo para garantizar que nuestros hermanos y hermanas más recientes tengan el respaldo necesario para luchar por un gran contrato.

Vamos trabajadores de PFG, ¡¡¡luchad duro por vuestro futuro!!!

Hermanas y hermanos, en la batalla por los derechos laborales hay dos bandos.

Por nuestra parte, los sindicatos luchan por ofrecer a los trabajadores salarios dignos y prestaciones por el trabajo que realizan. En el otro lado están los empresarios y las empresas que persiguen incansablemente la explotación de los trabajadores. Reducir salarios y prestaciones para que sus propietarios obtengan más beneficios.

Esta semana, estas dos fuerzas se enfrentaron en la audiencia del senador Bernie Sander sobre la destrucción de sindicatos. El millonario senador republicano y empresario Markwayne Mullin interroga al presidente de los Teamsters, Sean O’Brien. El senador Mullin utilizó su tiempo para airear los típicos argumentos antisindicales. Dando a entender que los sindicatos no son necesarios porque los empresarios tratan muy bien a sus empleados.

Los jugadores

El Presidente de los Teamsters, Sean O’Brien, Teamster de cuarta generación, ha luchado incansablemente por los trabajadores y sus derechos desde que tenía 18 años. Sean estaba presente y estaba siendo interrogado por el senador Markwayne Mullin, de Oklahoma, cuyo patrimonio neto declarado oscila entre 31,6 y 75,6 millones de dólares.

Mira a Sean O’Brien llamar al senador Mullin por ser un CEO codicioso. Mullin afirmó que su salario era de 50.000 al año. ¿Cómo se hizo multimillonario?

El senador Mullin se negó a entablar un diálogo significativo, expresando en su lugar una lista de puntos comunes del libro de jugadas antisindicales. En un momento dado, Sean O’Brien llamó la atención del senador sobre su retórica fuera de lugar, rompedora de sindicatos, y el senador se frustró tanto que le dijo a Sean «tienes que cerrar la boca». Véalo a continuación.

El senador Markwayne Mullin, de Oklahoma, cuyo patrimonio neto declarado oscila entre 31,6 y 75,6 millones de dólares, afirma que sólo se pagaba a sí mismo 50.000 dólares al año. Mullin, en la audiencia, afirmó que empezó su carrera con «nada» o «menos que nada». Su versión de «nada» fue hacerse cargo del negocio de fontanería de su padre, que entonces tenía seis empleados.

Vea al senador Mullin declarar que heredar de su padre una empresa de seis personas era empezar con «menos que nada». ¿A cuántos trabajadores les habría encantado tener la versión de «nada» del senador Mullin? Su perspectiva autoritaria demuestra lo alejado que está de las circunstancias de los trabajadores de Estados Unidos.

Observa cómo el senador Mullin utiliza datos extremadamente inexactos para justificar su línea de investigación antisindical y cómo O’Brien le llama la atención por ello.

Nos corresponde a todos contraatacar. ¿Cómo? Sea un miembro activo y participe.

Hermanas y hermanos, es importante extraer las lecciones de este incidente y comprender siempre que si no permanecemos activos y vigilantes frente a los empresarios, siempre tendrán a políticos como el senador Mullin y a grupos de presión trabajando sin cesar para despojaros de los empleos bien remunerados y de las prestaciones por las que tanto hemos luchado.

Los empresarios santurrones como el senador Mullin y otros empresarios millonarios siempre se sentirán con derecho a tomar lo que quieran de sus empleados. No quieren que te sindices porque da a los trabajadores el poder de luchar en pie de igualdad con los empresarios que, de otro modo, tendrían todo el poder.

Sea lo más activo posible en nuestro Sindicato; necesitamos su participación para fortalecernos mientras continuamos la lucha por los miembros del Sindicato en todas partes.

Por favor, ayude a nuestra lucha y comparta este post con cualquier hermana o hermano de la Unión o con personas afines a la Unión.

Todos los años, el James R. Hoffa Memorial Scholarship Fund concede becas a hijos y familiares a cargo de miembros de Teamster que reúnan los requisitos necesarios.

Las becas académicas oscilan entre 1.000 y 10.000 dólares para estudiantes de último curso de bachillerato que planeen asistir a una universidad de cuatro años, y las becas para programas de formación profesional, de hasta 2.000 dólares, para su uso en colegios comunitarios y escuelas de oficios.

El plazo de solicitud finaliza el 1 de marzo de 2023.

Puede obtener más información aquí y presentar su candidatura a través de este enlace →. http://jrhmsf.org/