La diferencia Teamster
La mejora en cifras
- salarios más altos (un 11,2% más que los de los trabajadores no sindicados)
- seguro médico proporcionado por el empleador (96% frente a 69%)
- acceso a días de baja remunerados (93% frente a 75%);
- prestaciones de jubilación a través de empresas privadas (82% a 48%); y
- pensiones garantizadas a través de empleadores privados (54% a 8%).
UNIÓN:
- Tus salarios, prestaciones y condiciones de trabajo están protegidos por un contrato legalmente vinculante.
- Tú decides lo que va en tu contrato. A continuación, usted y sus compañeros votan si la aprueban o no.
- En la campaña por tu contrato Teamster se negocian los aumentos salariales, la asistencia sanitaria y otras prestaciones.
- Si te sancionan injustamente o te despiden sin causa justificada, el sindicato está a tu lado. El potente procedimiento de reclamación de los Teamsters y nuestros representantes y abogados laboralistas lucharán por tus derechos en cada paso del camino.
- Si algo no te gusta en el trabajo, tú y tus compañeros tenéis el poder y los recursos para cambiarlo.
SIN UNIÓN:
- No tienes contrato. Tus jefes pueden modificar tu salario y tus condiciones de trabajo a su antojo.
- No tienes voz y no sabes cuánto ganan los demás.
- Los jefes tienen favoritos para mantener a raya a los trabajadores.
- Si quieres un aumento, nadie te cubre las espaldas. Tienes que defender tu caso ante un directivo o supervisor.
- Si te sancionan injustamente o te despiden sin causa justificada, no tienes suerte. Sin la representación de Teamster, eres un empleado a voluntad. Esto significa que estás sujeto únicamente a la política y puedes ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo.
- Si no te gusta algo en el trabajo, ni tú ni tus compañeros podéis hacer nada. Estás a merced de la dirección.
