Unos 125 conductores y trabajadores de almacén de Teamster en Golden Brands de Sacramento ratificaron esta semana su nuevo contrato de cuatro años con un 92% de aprobación. Los salarios y las prestaciones médicas ocuparon un lugar central en la mesa de negociación, ya que se trataba de un esfuerzo de varios votos. Los miembros rechazaron de plano la primera propuesta de la empresa. El comité devolvió a nuestros miembros la segunda serie de cambios negociados, y la segunda votación dio en el clavo. Los miembros se unieron realmente tras esta nueva propuesta y se mostraron abrumadoramente satisfechos.
Nos gustaría reconocer el duro trabajo de la comisión negociadora, cuyos miembros dedicaron tiempo y esfuerzo adicionales para representar fielmente los intereses de nuestros afiliados en este contrato. Sin los cuales, este contrato no habría llegado a buen puerto.
Gracias, Zach Glorioso, Kao Saechao, Finau Peini y Sonny Chanthavilaychit.
También queremos reconocer los esfuerzos del Secretario-Tesorero del Teamster 853, Steve Beck, que prestó su experiencia negociadora al comité, participando en la ronda final de negociaciones. Steve consiguió que nuestros miembros obtuvieran un aumento significativo, especialmente en el cuarto año del contrato.
Enhorabuena a Golden Brands por mantenerse unida y conseguir un contrato tan bueno.
Miembros de Yellow Freight Teamsters, aquí está la última actualización publicada por el IBT con respecto a la quiebra. Descárgate el documento original para revisarlo aquí.
El Teamsters Joint Council 7 concede becas anuales a los hijos y pupilos de los miembros del Teamsters 853.
Las becas están disponibles para todos los hijos o pupilos de cualquier miembro activo del sindicato Teamster 853. Esta beca puede utilizarse para cualquier campo o escuela escolar o profesional. Si estás interesado en presentar tu candidatura, puedes descargarte las instrucciones y la solicitud a continuación.
La fecha límite para enviar tu solicitud es el 20 de mayo de 2024.
Teamster Local 853 quisiera reconocer a cinco Agentes de Negocios, Gloria Segura, James Woods, David Crawford, Ralph Campos, y Jonathan Pinney, por ser juramentados como delegados del Consejo Laboral de Alameda. Estos Agentes Comerciales serán responsables de abogar por la mejora de nuestros miembros en la comunidad laboral de Alameda en general. Toman las preocupaciones de nuestros miembros y apoyan las agendas políticas en el condado de Alameda.
La mayoría de las veces, destacamos a nuestros miembros, pero dediquemos un momento a estos Agentes Comerciales que dedican tiempo, noches y fines de semana a sus miembros. Día tras día. ¡Bravo!
La gente marcha en medio de East Pine Street durante la concentración y marcha «Fight Starbucks’ Union Busting» en Seattle, Washington, el 23 de abril de 2022. Jason Redmond/AFP vía Getty Images
Un nuevo estudio analiza el impacto de estar afiliado a un sindicato a lo largo de toda la carrera profesional.
Los autores descubrieron que pertenecer a un sindicato supone un aumento de 1,3 millones de dólares en los ingresos a lo largo de la vida.
Estar afiliado a un sindicato durante toda la carrera puede tener el mismo valor que un título universitario.
Si quieres ganar un millón de dólares más a lo largo de tu vida, hay una solución: Afíliate a un sindicato.
Así se desprende de un nuevo artículo publicado en la revista ILR Review de la Universidad de Cornell. Los investigadores Zachary Parolin, de la Universidad Bocconi, y Tom VanHeuvelen, de la Universidad de Minnesota Twin Cities, examinaron las ventajas de formar parte de un sindicato a lo largo de toda la carrera profesional.
«Hemos observado que una persona que haya pasado toda su carrera en un sindicato ganará aproximadamente un millón de dólares más a lo largo de su carrera, en comparación con alguien que nunca haya estado sindicado», explica VanHeuvelen a Insider.
Para cuantificar el impacto de la sindicación en los ingresos a lo largo de la vida, utilizaron el Panel Study of Income Dynamics, que realiza un seguimiento de algunos estadounidenses cada varios años. Los investigadores se centraron en hombres que tendrían unos 20 años en las décadas de 1960 y 1970, y realizaron un seguimiento de sus ingresos hasta la jubilación, así como de su afiliación o no a un sindicato.
El resultado fue la prima de 1,3 millones de dólares para los trabajadores que pasaron toda su carrera en sindicatos, aunque esos trabajadores tenían más probabilidades de jubilarse antes. Se calcula que los trabajadores que nunca han estado afiliados a un sindicato ganarán alrededor de 2,1 millones de dólares durante toda su carrera, mientras que los que han estado afiliados a un sindicato durante toda su carrera ganarán 3,4 millones de dólares.
Hace tiempo que está claro que los sindicalistas ganan más que sus compañeros no sindicados. En 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores no sindicados ganaban sólo el 83% de los salarios de los trabajadores sindicados, pero el estudio muestra los efectos a largo plazo de una carrera profesional como miembro de un sindicato. Los datos también llegan tras décadas en las que la riqueza estadounidense se ha ido concentrando cada vez más en la cúspide, al tiempo que la afiliación sindical caía y sigue cayendo.
«Todos los estudios realizados demuestran que los sindicatos son muy importantes para la desigualdad, y que su desaparición contribuye de forma decisiva al aumento de la desigualdad económica y la polarización económica», afirmó VanHeuvelen.
Los trabajadores sin titulación universitaria se benefician especialmente de la afiliación sindical a lo largo de toda su carrera. De hecho, un trabajador sin titulación universitaria que ha estado afiliado a un sindicato durante el 100% de su carrera se espera que gane más que un trabajador no afiliado con titulación universitaria.
Esto es significativo, sobre todo teniendo en cuenta la «prima universitaria» que la educación superior supone para los ingresos a lo largo de la vida. Ir a la universidad sigue siendo una de las formas más fiables de aumentar la cantidad de dinero que ganarás, aunque muchos prestatarios se encuentran después con miles -y a veces cientos de miles- de dólares de deuda en préstamos estudiantiles. Pero las tasas de sindicación han disminuido con el tiempo, y eso supone malas noticias para los trabajadores sin título universitario.
«Si de repente Estados Unidos perdiera la prima universitaria, sería un desastre», afirma VanHeuvelen. «Se escribirían muchos artículos sobre eso. Pero parece que hemos perdido algo equivalente para la clase trabajadora estadounidense».
Hay algunas señales de vida en el hasta ahora pequeño movimiento obrero. La aprobación de los sindicatos está en su nivel más alto desde 1965, según los resultados de la encuesta Gallup. Los trabajadores llevan más de un año oponiéndose, lo que ha provocado la creación de sindicatos en lugares como Starbucks, Amazon y Chipotle. El número de peticiones de representación sindical presentadas en el año fiscal 2022 aumentó un 53%, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Pero todo ello sigue chocando con los bajos índices de afiliación sindical y otros retos organizativos.
«El proceso de desindicalización que se ha producido en el último medio siglo ha socavado realmente un importante segundo canal a través del cual la gente podía encontrar una vía de logro económico ascendente», dijo VanHeuvelen.
Los conductores de la panadería Bimbo acudieron en masa a su reunión de propuestas el pasado sábado. Fue una buena reunión en la que se trataron temas muy diversos, como la salud y el bienestar, las pensiones, los salarios, el aumento de los días de baja por enfermedad, la disciplina de la empresa y el hecho de que ésta no pague a los empleados a tiempo.
Un agradecimiento especial a los Stewards Carlos de San Leandro y Eddy de Concord por ayudar a dirigir la reunión y asegurarse de que todas las voces fueran escuchadas. Permanezca atento al desarrollo de esta negociación.
Hoy es tu día. Tu papeleta ya debería haber llegado a tu casa.
Hay una razón por la que tantos camioneros de nuestro país están afiliados a un sindicato, porque saben que les cambiará la vida a mejor.
Así que no importa cuánta atención, y la mendicidad. y cartas insinceras que te mandan ahora que los tienes acojonados, lo cierto es que si votas UNION SI, acabas de asegurarte una vida mejor para ti y tu familia.
Las empresas están en deuda con sus accionistas y deben maximizar sus beneficios. Eso es a lo que te enfrentas. Te ven como una fuente de beneficios, así que quieren recortarte el sueldo y las prestaciones. Sin un contrato sindical, estás en contra del accionista sin ninguna forma de oponerte.
Así que VOTA SÍ y devuelve tu papeleta por correo hoy, ahora mismo.
Visite nuestro sitio web y vea lo que hacemos día tras día. En la página de inicio hay historias de lo que hacemos y de las victorias que conseguimos TODOS LOS DÍAS.
Hagámoslo juntos y hagamos que esos accionistas y directivos sepan que vales más de lo que nunca te darán de buena gana.
Ray Torres y todo el personal de Teamster Local 853 y los 13.000 miembros que representamos.
El sindicato Teamsters 853 celebró esta semana una reunión inicial con Bill Quinteros, que presentó las prestaciones de jubilación, y con Steven Lua, Presidente del sindicato Teamsters 853, que repasó las prestaciones de asistencia sanitaria. Las negociaciones del contrato de Driscolls concluirán en las próximas semanas. Los miembros de Driscolls votarán poco después si aceptan o no la oferta de contrato. Permanezca atento a la próxima ronda.
La razón por la que la empresa nunca te pagará lo que vales sin el sindicato es porque pueden dividirte de uno en uno, y nunca sabrás cuánto te has dejado sobre la mesa. Y no tendréis influencia si no actuáis como un solo grupo.
Pero lo hacemos. Los Teamsters saben exactamente cuánto hay sobre la mesa, y lo conseguiremos para ti al igual que todos los conductores de todas estas otras empresas de conductores de reparto de alimentos.
Escucha a Marcus en PFG en Gilroy. Se afiliaron a un sindicato y acaban de obtener su primer contrato este mes de marzo, que era muy bueno en cuanto a salarios, prestaciones y protección del empleo. Al final, el 100% de los conductores votaron a favor del contrato, ¡así de bien!
Este conductor, Marcus, de PFG en Gilroy explica cómo consiguieron un gran aumento salarial que se daba por hecho porque actuaron como grupo, pero el contrato fue más importante porque les da derechos y protecciones en el trabajo que nunca antes habían tenido para exigir responsabilidades a la dirección.
También vio cómo la empresa intentó coger a unos cuantos conductores y los trató muy bien para frenar al sindicato, pero al final, incluso esos conductores votaron SÍ a su increíblemente buen contrato.
La empresa les mintió a la cara, pero no funcionó.
Mira otras operaciones que han ido Unión en el Área de la Bahía
Estos conductores consiguieron mejoras significativas en prestaciones, salarios y protección del empleo, ¡y tú también puedes conseguirlas!
