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US Foods Conductores en Tracy

La Unión tiene corazón. No es como las corporaciones descerebradas contra las que luchamos, cuyo único objetivo es maximizar el beneficio a tu costa.

Quieren que te pelees por tasas anticuadas y huelgas improbables para que no oigas esto:
– Los empleados sindicados cobran mejor, ¡y punto!
– Los empleados sindicados reciben mejor atención sanitaria, ¡y punto!
– Los empleados sindicados reciben mejores pensiones, ¡y punto!
…y los empleados directamente sindicados ya no tendrán que aguantar más gilipolleces de sus jefes en el trabajo ni ser objeto de acoso o despido sin causa, porque por fin estarán protegidos en el trabajo.

Dejemos las cosas claras.
-No pagarás ninguna cuota de iniciación porque no la exigimos.
-No se te obligará a realizar ninguna actividad disciplinaria porque no lo hacemos en nuestra Unión moderna.
-No pagarás cuotas sindicales hasta que tengas un contrato.
-En el caso extremadamente improbable de que se plantee una huelga, los afiliados siempre tienen derecho a votar si se hace o no, y punto.

And the company doesn’t want you to know this because if you VOTE UNION YES, then they can’t keep robbing you of your fair wages and benefits.

Se lo dicen conductores que saben

A US Foods le conviene confundirle y mentirle para convencerle de que vote en contra de la Unión.

Hay una razón por la que US Foods te está dando información confusa, contradictoria y, en algunos casos, directamente mentirosa sobre esta votación. Simple y llanamente, US Foods perderá mucho dinero una vez que te conviertas en un grupo sindical. Ya no podrán dictar lo que os pagan y cómo os tratan. Y eso es un problema muy grande y caro para la empresa.

Así que, por supuesto, quieren que votes no. Un voto por el SÍ significa que ya no pueden llevarse los beneficios que deberían pagaros a vosotros, los trabajadores que hacéis posible el éxito de su empresa. Simple y llanamente matemáticas.

VOTA SÍ – y cambia tu vida a mejor. No esperes, hazlo ahora mismo, envíalo por correo, y pongamos en marcha el proceso de trasladar parte de esos beneficios a donde pertenecen, ¡los trabajadores! 💪🏽💪🏽💪🏽

Estas son algunas respuestas a las mentiras que hemos oído que US Foods les ha estado contando.

MENTIRA # 1 – Firme su papeleta —— VERDAD – NO FIRME la papeleta ni la marque de ninguna otra manera que no sea su X en la casilla SÍ para votar.

MENTIRA Nº 2 – Pagarás cuotas de afiliación —– VERDAD – NO pagarás ninguna cuota de afiliación para afiliarte al sindicato.

MENTIRA # 3 – Pagarás cuotas sindic ales en cuanto votes sí —- VERDAD – NO pagarás cuotas sindicales hasta que tu grupo tenga un contrato con US Foods.

Escucha a los que saben, se han tomado el tiempo de hacer estos vídeos porque saben lo que cambia la vida estar en una Unión.

Conductores de US Foods, las papeletas fueron enviadas a sus domicilios el 14 de diciembre. Un futuro mejor para ti es hoy. ¡¡¡REVISE SU BUZÓN!!!

Ha habido cierta confusión sobre cómo votar. Hemos oído que US FOODS ha estado dando información confusa, contradictoria o directamente errónea en relación con esta votación.

Cuando vote, HAGA SÓLO UNA MARCA en la papeleta: su voto. Si marca su papeleta de cualquier otra forma, la papeleta no será válida. – NO LO FIRME, NO LO FECHE, ¡¡¡sólo marque con una X la casilla de su voto SÍ!!!

Devuelva su papeleta por correo inmediatamente. Si no envía su papeleta por correo, su voto no se tendrá en cuenta.

NO FIRME la papeleta ni la marque de ninguna otra forma que no sea su voto.

NO pagarás ninguna cuota de afiliación para afiliarte al sindicato.

NO pagarás cuotas sindicales hasta que tu grupo tenga un contrato con US Foods.

El vicepresidente del sindicato Teamsters Local 104 de Arizona, que representa a los conductores de US Foods, aclara las cosas sobre su último contrato con US Foods.

Su último contrato consiguió un aumento de 3,35 dólares por adelantado con aumentos de 1 dólar los 3 años siguientes, junto con un seguro médico gratuito de los Teamsters para los miembros y sus familias y el Fondo de Pensiones de los Teamsters. Ese es el poder de la negociación como unidad, y no limitarse a aceptar lo que ofrece el empresario.

Si tiene alguna pregunta, llame al vicepresidente de Teamsters 853, Ray Torres, al 661-903-2980.

Recuerde, en California estas son las diferencias entre Sindicato y No Sindicato.  
Por tanto, si vota SÍ, tendrá más posibilidades de conseguir mejores prestaciones y salario.

-salarios más altos (un 11,2% más que los trabajadores no sindicados)
-seguro médico proporcionado por el empleador (96% frente a 69%)
-accesoa días de baja por enfermedad remunerados (93% frente a 75%)
-prestaciones de jubilacióna través de empresas privadas (82% a 48%);
-y las pensiones a través de empresas privadas son mucho más probables (54% frente a 8%).

Hagámoslo. Allane el camino hacia un futuro mejor y más sólido para usted y su familia.