Información para miembros

De todas formas, ¿qué hace la Unión por mí?

Se trata de conductores de Mosaic Global Transportation y conductores entre campus de Meta.

Debido a la forma en que la empresa ha establecido su negocio para maximizar los beneficios a costa de los trabajadores, Meta y otras empresas vuelven a contratar a diferentes empresas de conductores aproximadamente cada año. Si estos miembros no tuvieran un contrato sindical con un lenguaje que les permitiera mantener su categoría y antigüedad, tendrían que empezar de nuevo cada vez que Meta eligiera una nuevaempresa.

Sin representación sindical

Así es; imagina que tuvieras que cambiar de empresa cada año y perder tu antigüedad, escala salarial y prestaciones. Esta es una realidad del empleo fuera del trabajo sindical.

Con representación sindical

Con el Sindicato, estos conductores tienen una carrera; sin él, volverían a empezar cada vez que la empresa contratara a un nuevo conductor.

Se construyen y protegen carreras en el mundo real.

Como ejemplo, estos miembros siguieron su trabajo de WeDriveU a Mosaic el año pasado en marzo. Ahora Meta ha vuelto a adjudicar el trabajo a WeDriveU. En serio, es como un yoyó. Va a hacer exactamente un año desde la última transición.

Esto ha ocurrido diez(10) veces desde 2019 a un ritmo vertiginoso – y cada vez se protege a los miembros de Teamsters 853.

Compass a WeDriveU - Tesla,
Compass a WeDriveU - Genentech, 
Compass a WeDriveU - Netflix;
WeDriveU a Hallcon - Amazon, 
WeDriveU a Storer - Meta Coach, 
WeDriveU - Meta Inter campus a Mosaic; 
Hallcon a Mosaic -Meta Coach; 
Mosaic a WeDriveU - Meta inter campus, 
Mosaic a Hallcon - Meta Coach; 
Storer a Hallcon y 
WeDriveU -Meta Coach.

El lenguaje contractual del convenio colectivo protege a los conductores cada vez que un contratista pierde un cliente a favor de otro; no tienen que volver a empezar. Hacer carrera en esta industria sería francamente imposible sin el Sindicato. También es un claro ejemplo de cómo las empresas han establecido normas que destruirían la oportunidad de un empleado de hacer carrera y sólo se centran en maximizar los beneficios de la empresa.

Esto es lo que el sindicato hace por los afiliados. Día tras día, 24 horas al día, 7 días a la semana, en todas las industrias a las que servimos. Protege los intereses de los trabajadores a los que sirve.

Contenido e historia proporcionados por la agente comercial Tracy Kelley

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CONDUCTORES VISTAR, Bienvenidos a Teamsters Local 853

Hermanos VISTAR,
Me llamo Steve Beck, soy secretario-tesorero y Oficial Principal del Local 853 de los Teamsters. Soy responsable de dirigir el Local 853 de Teamsters.

Enhorabuena por el voto que has emitido recientemente para hacerte Teamster. Quiero darte formalmente la bienvenida a nuestra familia Teamster. Ya he oído hablar y he sido testigo de la unidad que ha demostrado tu grupo, que te ha impulsado a una victoria de gran margen en tu votación. Esta unidad os va a ser muy útil.

Teamsters Local 853 representa a 13.000 miembros como tú en el Área de la Bahía de más de 300 empresas. Tenemos mucha experiencia en negociar buenos contratos en su sector. Los conductores de USFOODS, Coremark, UNFI, Sysco Foods y Performance Food Groups son todos miembros de Teamsters 853, por lo que sabemos cómo son los salarios y prestaciones justos en esta industria, y lucharemos para conseguirte el salario y las prestaciones que mereces por el trabajo que realizas.

Necesitamos tu ayuda y tu participación.

Mientras esté aquí, me oiréis hablar de lo más importante de pertenecer a un sindicato. Eso es ser un miembro bien informado y participar en las actividades de Teamster que te afectan a ti y a tus compañeros.

Los sindicatos son tan eficaces como la unidad y la motivación de sus miembros para adoptar una postura y ayudarse mutuamente. La unidad en los números es la forma en que conseguimos buenos contratos contra los empresarios codiciosos y cómo conseguimos una legislación favorable al trabajo. Votamos a políticos que comprenden y apoyan a las mujeres y hombres trabajadores que viven en nuestras comunidades, y nos manifestamos y utilizamos nuestras voces colectivas para protestar contra la injusticia en el lugar de trabajo.

Se trata de una batalla entre empresas cuya única misión es ganar tanto dinero como sea posible por cualquier medio legal… y los trabajadores, que normalmente merecen más de lo que obtienen de esos empresarios.

¿Qué puedes hacer para empezar?

Empieza ya a participar inscribiéndote en nuestra lista de correo electrónico, donde recibirás información importante sobre los acontecimientos que te afectan a ti y a tus compañeros:

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Sigue nuestros feeds en Facebook e Instagram, donde verás regularmente a miembros como tú por toda el Área de la Bahía y el trabajo que realizan.

En mi nombre, en el de Steven Lua, nuestro Presidente, y en el de todo el personal de Teamsters Local 853, bienvenidos de nuevo, y hagamos esto con inteligencia y juntos, a la manera del Sindicato.

En Unión,
Steve Beck

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El Local 853 de los Teamsters consigue 1,3 millones de dólares en salarios atrasados para los conductores de UNFI

Tras tres años de lucha por nuestros miembros en UNFI, el Local 853 de Teamsters consiguió una increíble victoria para sus miembros. Debido a una violación del convenio sobre las tarifas salariales, el Agente Comercial y Vicepresidente Ray Torres hizo valer los méritos del convenio, argumentando que se debían importantes salarios atrasados a estos miembros. La empresa no estaba de acuerdo con que hubieran violado el convenio colectivo, por lo que se inició un litigio de tres años que finalmente desembocó en un arbitraje.

Tres largos años después, tras considerables idas y venidas, argumentos y contraargumentos, se llegó a una decisión favorable al Sindicato. Los conductores de UNFI salieron victoriosos y consiguieron la friolera de 1,3 millones de dólares en salarios atrasados.

Este es un gran ejemplo de por qué los Sindicatos son tan importantes. Sin la protección de un contrato y el Sindicato Local velando por sus miembros, esos 1,3 millones de dólares nunca se habrían entregado a los trabajadores que tienen derecho a ellos.

“No se trata del tamaño de la victoria”. Dijo el Presidente del Local 853 de Teamsters, Steven Lua; “todas las victorias, grandes y pequeñas, son importantes porque hacen justicia a los afectados. Nuestros miembros trabajan duro por su dinero, y nuestro trabajo es hacer que la empresa se responsabilice de los acuerdos que negociamos.”

Enhorabuena a los trabajadores de UNFI que esperaron pacientemente y confiaron en sus Lideres Sindicales para conseguir lo que se merecen. Teamsters Local 853 siempre os cubrirá las espaldas y no podría estar más feliz de conseguir esta victoria.

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No debemos olvidar cuántos Teamsters estuvieron en primera línea durante la pandemia, como estos miembros de la panadería Bimbo

En la foto aparecen los esforzados miembros de los Teamsters de las panaderías Bimbo de Sunnyvale. Aunque este edificio no tenga los números ni reciba toda la gloria que obtienen los edificios más grandes, prestan un servicio esencial a la comunidad. A menudo se olvida que, durante la pandemia, estos dedicados miembros estaban en primera línea, asegurándose de que las estanterías de tu supermercado local estuvieran totalmente abastecidas.

En un momento en que la incertidumbre y el malestar eran máximos históricos, estos miembros de los Teamsters se mantuvieron vigilantes y centrados en su trabajo, sabiendo que su salud y su seguridad estaban en peligro. Así que la próxima vez que estés fuera de casa y veas a uno de estos conductores, dales las gracias y recuerda que son una parte importante de los alimentos que se suministran a este país.

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Nuestra familia Teamster en toda el Área de la Bahía y más allá

📣📣A nuestra Familia Teamster del Área de la Bahía. El Local 853 de Teamsters tiene miembros en más de 300 empresas que trabajan en toda el Área de la Bahía. Estos miembros se afanan como tú, trabajan como tú y son orgullosos teamsters que trabajan por un futuro mejor para todos los trabajadores como tú. Tómate un momento para reconocerte. Tanto si os conocéis como si no, todos trabajamos por el mismo objetivo. Pretendemos aportar justicia, equidad y dignidad al trabajo vital que realizamos para nuestras comunidades.

🙏🏼 Y a todos los Teamsters del país y parte de nuestra gran familia. ¡¡Si alguna vez visitáis el Norte de California, sabed que sois bienvenidos y que tenéis familia aquí!! ¡¡¡Vamos, Teamsters!!!

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No tan rápido, Tony’s Fine Foods, recuperaremos nuestros puestos de trabajo con todos los salarios y prestaciones.

Aurelio Mendoza e Iván González son delegados de Tony’s Fine Foods que desempeñaron un papel decisivo en el impulso organizativo de su grupo. Cuando este grupo votó SÍ a la UNIÓN, ¿qué hizo la empresa? Intentaron despedir a Aurelio e Iván con cargos falsos. Qué sorprendente.

Según la ley, esto se llama represalia, y es ilegal en Estados Unidos.

Así que, a pesar de los esfuerzos de la empresa por intimidar a estos miembros, nos complace anunciar que, sí, la ley está de nuestro lado. Y con la ayuda del sindicato Teamsters Local 853, bajo la dirección del vicepresidente Ray Torres, Aurelio e Iván han vuelto al trabajo con el salario y las prestaciones atrasadas.

Y, por regla general, si eres empresario y despides ilegalmente a miembros clave del sindicato que también forman parte del comité negociador del contrato, acabas de crearte enemigos de la empresa extremadamente motivados. Y van a llevar esa energía a la mesa de negociación y la empresa pagará el precio de semejante abuso de poder.

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El ex-miembro del 853, Carlos Reyes, nos envía un mensaje desde SOCAL: 853 de corazón y siempre luciendo mi equipo 853

El antiguo miembro del 853 Carlos Reyes de Cresco Labs se encuentra ahora en el sur de California después de que Cresco Labs cerrara sus puertas. Nos ha enviado un mensaje esta mañana desde SOCAL mientras apoya al piquete de Amazon del Local 952 de los Teamsters, diciendo: “Siempre soy 853 de corazón y siempre llevo mi equipo 853”.

Carlos ayudó recientemente a organizar su empresa, que realiza entregas para DHL en el sur de California. Un gran aplauso para él por ser un verdadero Teamster, dedicado a mejorar la vida de los trabajadores de todo el estado.

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Vern Gonsalves se jubila tras una larga carrera en Local 853 y seguirá en activo

El 31 de julio de 1978 fue cuando comenzó la odisea de Vern Gonsalve con el Local 853. Empleado originalmente por Wesco en San Leandro, Vern trabajó posteriormente fuera del sindicato en la planta de especias de Safeway, Allied Sysco y Macy’s. Luego hizo un home run y le contrataron bajo la jurisdicción del Local 853 en Gillig, Hayward. Allí ha estado desde entonces, hasta su jubilación en julio.

A lo largo de los cambios que ha experimentado desde aquel julio de 1978, hijos, nietos, avances tecnológicos, traslado de la planta de Gillig a Livermore, una constante que siempre estuvo ahí fue el Local 853. Y por eso no se va. Y por eso, en su jubilación, no se va a marchar. “Siempre que el sindicato me necesite, piquetes, mítines, barbacoas, sea cual sea la necesidad, allí estaré. Hemos conseguido mucho juntos a lo largo de los años y tenemos que luchar para mantener lo que hemos ganado.”

Buena suerte en la jubilación, Vern; ¡sabemos que nos veremos por aquí!

Fotografiados en la planta de Gillig en Livermore asistiendo a la celebración de la jubilación de Vern: Eric Vancil steward, Robert Terry steward, el nuevo jubilado Vern Gonsalves, el Secretario de Actas Mike Henneberry, Lupe Pinedo steward y Lyle Funderburk, steward.

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Las ventajas de estar afiliado a un sindicato – Permiso familiar para recién nacidos

Si eres padre o madre y trabajas a jornada completa, ya sabes lo que voy a decir. La increíble carga que supone un recién nacido para la familia sólo puede describirse como una bendición abrumadora que requiere que todos se pongan manos a la obra. El camionero Nabil Al-Zoqari, de Laz Parking, pronto será padre de un recién nacido y se está preparando para ese momento programando días libres en el trabajo. Tiempo que tiene derecho a tomarse debido a la (FMLA)Ley de Baja Médica Familiar.

Así que la semana pasada, Nabil y su delegado, Ghebreyesus, se reunieron con el agente comercial James Long y con Laz Parking para asegurarse de que la empresa tenía claro que Nabil quería reclamar parte de su baja por FMLA. Sin el apoyo y la representación sindical, los trabajadores de empresas no sindicadas podrían ni siquiera saber que existe la FMLA o no tendrían confianza para ejercer esta opción. La FMLA permite a los trabajadores ausentarse hasta 12 semanas por motivos médicos, como el parto.

Este es un ejemplo del trabajo diario que los Teamsters hacen por sus miembros. Ayudarte a navegar por los altibajos de la vida, como el nacimiento de un hijo.

Así que únete a nosotros para felicitar a Nabil por su hijo recién nacido y desearle lo mejor en esas primeras semanas críticas en las que ese pequeño bebé necesita estar rodeado de mamá y papá.

Historia de la Ley Federal de Baja Médica

Antes de 1993, los gobiernos y los legisladores no estaban al día sobre la nueva familia nuclear. La madre ya no se queda en casa, ambos progenitores trabajan a jornada completa, y tener un hijo era visto por muchas empresas como un impedimento para su rentabilidad final. Los trabajadores no podían pedir la baja por recién nacidos u otras circunstancias médicas sin enfrentarse a la amenaza de despido.

Sin embargo, en 1993, bajo el liderazgo del presidente Bill Clinton, el Congreso votó y promulgó la Ley de Baja Médica Familiar. Impulsada casi en su totalidad por senadores y congresistas demócratas, esta legislación impedía a las empresas despedir a los empleados que desearan tomarse un permiso por motivos médicos o, en este caso, por un recién nacido, y les otorgaba esta protección durante un máximo de 12 semanas.

Es esta ley la que mantiene a Nabil y a otros camioneros a salvo de la amenaza de despido cuando se enfrentan a un acontecimiento médico que les cambia la vida.

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Demos la bienvenida a Tony’s Fine Foods, que empieza a negociar su primer contacto

Estos Teamsters de Tony’s Fine Foods están abriendo camino y superando nuevos límites en sus primeras negociaciones contractuales. Son conductores que trabajan en cuatro estados: California, Nevada, Arizona y Utah. Trabajan para conseguir un contrato marco que los cubra a todos.

“Este grupo es especial porque Tony’s Fine Foods fue una vez una empresa sindicalizada en todo el país, y hace muchos años perdieron el rumbo. Ahora han encontrado el camino de vuelta a la protección y la justicia laboral que merecen”, dijo el Vicepresidente del Local 853 de los Teamsters, Ray Torres.

Y así trabajan juntos diligentemente entre estos cuatro estados para cerrar un contrato que represente el salario y las prestaciones justas que les corresponden, y una vuelta al trabajo sindical que se ocupó de ellos hace tantos años.
Estad atentos, hermanas y hermanos, y vigilad este espacio. Más por venir.

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