El 31 de julio de 1978 fue cuando comenzó la odisea de Vern Gonsalve con el Local 853.
Empleado originalmente por Wesco en San Leandro, Vern trabajó posteriormente fuera del sindicato en la planta de especias de Safeway, Allied Sysco y Macy’s.
Luego hizo un home run y le contrataron bajo la jurisdicción del Local 853 en Gillig, Hayward.
Allí ha estado desde entonces, hasta su jubilación en julio.
A lo largo de los cambios que ha experimentado desde aquel julio de 1978, hijos, nietos, avances tecnológicos, traslado de la planta de Gillig a Livermore, una constante que siempre estuvo ahí fue el Local 853. Y por eso no se va.
Y por eso, en su jubilación, no se va a marchar.
“Siempre que el sindicato me necesite, piquetes, mítines, barbacoas, sea cual sea la necesidad, allí estaré. Hemos conseguido mucho juntos a lo largo de los años y tenemos que luchar para mantener lo que hemos ganado.”
Buena suerte en la jubilación, Vern; ¡sabemos que nos veremos por aquí!
Fotografiados en la planta de Gillig en Livermore asistiendo a la celebración de la jubilación de Vern: Eric Vancil steward, Robert Terry steward, el nuevo jubilado Vern Gonsalves, el Secretario de Actas Mike Henneberry, Lupe Pinedo steward y Lyle Funderburk, steward.
Si eres padre o madre y trabajas a jornada completa, ya sabes lo que voy a decir. La increíble carga que supone un recién nacido para la familia sólo puede describirse como una bendición abrumadora que requiere que todos se pongan manos a la obra. El camionero Nabil Al-Zoqari, de Laz Parking, pronto será padre de un recién nacido y se está preparando para ese momento programando días libres en el trabajo. Tiempo que tiene derecho a tomarse debido a la (FMLA)Ley de Baja Médica Familiar.
Así que la semana pasada, Nabil y su delegado, Ghebreyesus, se reunieron con el agente comercial James Long y con Laz Parking para asegurarse de que la empresa tenía claro que Nabil quería reclamar parte de su baja por FMLA. Sin el apoyo y la representación sindical, los trabajadores de empresas no sindicadas podrían ni siquiera saber que existe la FMLA o no tendrían confianza para ejercer esta opción. La FMLA permite a los trabajadores ausentarse hasta 12 semanas por motivos médicos, como el parto.
Este es un ejemplo del trabajo diario que los Teamsters hacen por sus miembros. Ayudarte a navegar por los altibajos de la vida, como el nacimiento de un hijo.
Así que únete a nosotros para felicitar a Nabil por su hijo recién nacido y desearle lo mejor en esas primeras semanas críticas en las que ese pequeño bebé necesita estar rodeado de mamá y papá.
Historia de la Ley Federal de Baja Médica
Antes de 1993, los gobiernos y los legisladores no estaban al día sobre la nueva familia nuclear. La madre ya no se queda en casa, ambos progenitores trabajan a jornada completa, y tener un hijo era visto por muchas empresas como un impedimento para su rentabilidad final. Los trabajadores no podían pedir la baja por recién nacidos u otras circunstancias médicas sin enfrentarse a la amenaza de despido.
Sin embargo, en 1993, bajo el liderazgo del presidente Bill Clinton, el Congreso votó y promulgó la Ley de Baja Médica Familiar. Impulsada casi en su totalidad por senadores y congresistas demócratas, esta legislación impedía a las empresas despedir a los empleados que desearan tomarse un permiso por motivos médicos o, en este caso, por un recién nacido, y les otorgaba esta protección durante un máximo de 12 semanas.
Es esta ley la que mantiene a Nabil y a otros camioneros a salvo de la amenaza de despido cuando se enfrentan a un acontecimiento médico que les cambia la vida.
Estos Teamsters de Tony’s Fine Foods están abriendo camino y superando nuevos límites en sus primeras negociaciones contractuales.
Son conductores que trabajan en cuatro estados: California, Nevada, Arizona y Utah.
Trabajan para conseguir un contrato marco que los cubra a todos.
“Este grupo es especial porque Tony’s Fine Foods fue una vez una empresa sindicalizada en todo el país, y hace muchos años perdieron el rumbo. Ahora han encontrado el camino de vuelta a la protección y la justicia laboral que merecen”, dijo el Vicepresidente del Local 853 de los Teamsters, Ray Torres.
Y así trabajan juntos diligentemente entre estos cuatro estados para cerrar un contrato que represente el salario y las prestaciones justas que les corresponden, y una vuelta al trabajo sindical que se ocupó de ellos hace tantos años. Estad atentos, hermanas y hermanos, y vigilad este espacio.
Más por venir.
Los trabajadores del Teamster 853 Costco de la zona de la bahía pronto se prepararán para las negociaciones contractuales. ¿Y qué mejor manera de empezar a centrar y unir a nuestra familia de Teamsters de Costco en este próximo contrato que una deliciosa barbacoa? Costco tiene un contrato nacional con miles de miembros en todo el país, y una buena forma de empezar a centrar a nuestra familia de Teamsters de Costco en este próximo contrato es comer juntos y discutir la estrategia. Así que la semana pasada, el Local 853 de Teamsters sirvió barbacoa a nuestros miembros de San José, Sunnyvale y Redwood City.
“Cuando los Teamsters están unidos, ganamos a lo grande. Así que estamos reuniendo a nuestra familia de Costco para prepararnos para nuestras próximas negociaciones del Contrato Nacional”. Dijo el presidente de los Teamsters, Steven Lua. “Estamos deseando trabajar con nuestros hermanos y hermanas de Costco en todo el país”.
“Acudimos a los lugares de trabajo de estos miembros, les servimos comida y hablamos de la mejor manera de maximizar nuestra oportunidad en este contrato”. El agente de negocios de los Teamsters, César Martínez, dijo: “Es una forma estupenda de dar el pistoletazo de salida entre un grupo que ya es muy fuerte y está muy centrado.”
Fue un asunto de varios días. El Local 853 se aseguró de que hubiera suficiente personal presente para hablar con los afiliados y ayudar con la barbacoa. Asistieron el Secretario-Tesorero Steve Beck, el Presidente Steven Lua, el Vicepresidente Ray Torres, el Secretario de Actas Mike Henneberry y los Agentes Comerciales Scott Gonsalves, James Long, César Martínez, Efrén Alarcón, Gloria Segura y Jonathan Pinney.
Así se hace, hermanas y hermanos; así se fortalece el grupo.
Los miembros de MV Transportation acudieron este sábado a la sala del Local 853 de los Teamsters en San José para una reunión sobre el cumplimiento del contrato. El grupo debatió los derechos de Weingarten y los derechos de representación, el procedimiento de reclamación y las infracciones de la NLRB.
Cuando todo el mundo conoce las protecciones que proporciona el Sindicato, cada afiliado puede abogar por un mejor entorno de trabajo con las protecciones de nuestro contrato en el bolsillo. ¡Bravo! 👏👏👏
El Local 853 de los Teamsters desea reconocer y ofrecer nuestro más sentido pésame y condolencias a la familia del Teamster de 24 años William “Scott” Proud, cuyo repentino fallecimiento nos ha conmocionado y entristecido a todos.
William estaba a una manzana de llegar a su trabajo en DHL cuando fue atropellado y murió atropellado por un coche.
Según su amigo y Steward de DHL Stephen DiNitto, William era conocido en DHL por ser un gran Teamster, siempre dispuesto a echar una mano a quien lo necesitara. Todos le echaremos de menos.
La necrológica de William decía que era un hombre de palabra que consideraba un honor servir a los demás y ayudar a quien lo necesitara. Su compasión y bondad para con todos no conocía límites y se manifestaba sin juicios ni restricciones.
Deja atrás a sus tres hijos (Carrilyn, Nikolli y Noelle), otros familiares, amigos y seres queridos.
William “Scott” Proud será conmemorado en una Celebración de la Vida el:
SÁBADO, 4 DE MAYO DE 2024, 12:00 HORAS en el parque BlackBerry Farm 10120 Adelheid Ct. Cupertino, CA 95014
Para más información, ponte en contacto con Catherine Proud – 408-391-5259
Te presentamos al fino caballero del Aparcamiento Douglas del Hospital de Stanford. Estos miembros de Teamster 853 son fundamentales para garantizar que la gente tenga una forma segura de desplazarse por el campus y el hospital.
“Tengo el placer de conocer a estos miembros a nivel personal”, dijo el Agente Comercial David Crawford, “conocer y comprender a nuestros miembros de esta forma es la mejor manera de poder abordar eficazmente sus problemas. Estamos construyendo una comunidad basada en la confianza y el entendimiento mutuo, de modo que cuando necesitamos que nos mantengamos unidos, ya hemos recorrido la mayor parte del camino.”
En la reunión debatimos diversos temas, como la paga por enfermedad, los derechos de vacaciones y cómo establecer mejores relaciones y comunicación entre el sindicato y la empresa para que todos salgamos beneficiados.
Gracias, hermanos, por dedicar tiempo a mejorar las cosas.
En una visita a GILLIG esta semana, Organización de la Secretaria de Trabajo Julie Sutuiteó: “Nuestra transición hacia una energía limpia necesita asociaciones sólidas, también entre trabajadores y directivos. Encantado de reunirme con GILLIG para ver sus instalaciones de creación de autobuses de emisiones cero, hablar de su colaboración entre trabajadores y patronal y ver las ventajas de emplear a trabajadores sindicados.”
La Administración Biden está centrada en impulsar su compromiso con los sindicatos de toda América como vía para el éxito de los trabajadores. Esta visita, y muchas otras similares, consolidan aún más su compromiso.
Los miembros del sindicato Teamsters Local 853 tuvieron la rara oportunidad de reunirse con un alto funcionario del Ministerio de Trabajo. Los delegados James Terry, Erik Vancil, Lyle Funderburk y Lupe Pinedo dieron lo mejor de sí mismos al representar a nuestra familia Teamster y la sólida asociación entre la dirección de GILLIG y su fuerza de trabajo sindical.
Los miembros de Teamsters 853 en GILLIG vienen de un contrato sorprendentemente bueno en sus recientes negociaciones, lo que es un testimonio de las empresas con visión de futuro como GILLIG, que están liderando el futuro en los autobuses American Built de cero emisiones. Reconocen el verdadero valor de una mano de obra sindicada.
“Estamos muy orgullosos de estos miembros que están siendo señalados como un ejemplo para el país y los sindicatos de todo el mundo de lo que una fuerza de trabajo sindical puede contribuir a nivel nacional. Se lo han ganado con su compromiso constante con su trabajo”, dijo Steve Beck, Secretario-Tesorero de Teamsters Local 853. “También somos conscientes de que, independientemente de la afiliación política, Teamsters Local 853 está dispuesto a trabajar con quienquiera que esté en la oficina si están ampliando y fortaleciendo los sindicatos en todo nuestro Estado y el país.”
También estuvieron presentes en la reunión el Vicepresidente de Teamsters Local 853, Ray Torres, y el Secretario de Actas, Mike Henneberry.
La gente marcha en medio de East Pine Street durante la concentración y marcha “Fight Starbucks’ Union Busting” en Seattle, Washington, el 23 de abril de 2022. Jason Redmond/AFP vía Getty Images
Un nuevo estudio analiza el impacto de estar afiliado a un sindicato a lo largo de toda la carrera profesional.
Los autores descubrieron que pertenecer a un sindicato supone un aumento de 1,3 millones de dólares en los ingresos a lo largo de la vida.
Estar afiliado a un sindicato durante toda la carrera puede tener el mismo valor que un título universitario.
Si quieres ganar un millón de dólares más a lo largo de tu vida, hay una solución: Afíliate a un sindicato.
Así se desprende de un nuevo artículo publicado en la revista ILR Review de la Universidad de Cornell. Los investigadores Zachary Parolin, de la Universidad Bocconi, y Tom VanHeuvelen, de la Universidad de Minnesota Twin Cities, examinaron las ventajas de formar parte de un sindicato a lo largo de toda la carrera profesional.
“Hemos observado que una persona que haya pasado toda su carrera en un sindicato ganará aproximadamente un millón de dólares más a lo largo de su carrera, en comparación con alguien que nunca haya estado sindicado”, explica VanHeuvelen a Insider.
Para cuantificar el impacto de la sindicación en los ingresos a lo largo de la vida, utilizaron el Panel Study of Income Dynamics, que realiza un seguimiento de algunos estadounidenses cada varios años. Los investigadores se centraron en hombres que tendrían unos 20 años en las décadas de 1960 y 1970, y realizaron un seguimiento de sus ingresos hasta la jubilación, así como de su afiliación o no a un sindicato.
El resultado fue la prima de 1,3 millones de dólares para los trabajadores que pasaron toda su carrera en sindicatos, aunque esos trabajadores tenían más probabilidades de jubilarse antes. Se calcula que los trabajadores que nunca han estado afiliados a un sindicato ganarán alrededor de 2,1 millones de dólares durante toda su carrera, mientras que los que han estado afiliados a un sindicato durante toda su carrera ganarán 3,4 millones de dólares.
Hace tiempo que está claro que los sindicalistas ganan más que sus compañeros no sindicados. En 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores no sindicados ganaban sólo el 83% de los salarios de los trabajadores sindicados, pero el estudio muestra los efectos a largo plazo de una carrera profesional como miembro de un sindicato. Los datos también llegan tras décadas en las que la riqueza estadounidense se ha ido concentrando cada vez más en la cúspide, al tiempo que la afiliación sindical caía y sigue cayendo.
“Todos los estudios realizados demuestran que los sindicatos son muy importantes para la desigualdad, y que su desaparición contribuye de forma decisiva al aumento de la desigualdad económica y la polarización económica”, afirmó VanHeuvelen.
Los trabajadores sin titulación universitaria se benefician especialmente de la afiliación sindical a lo largo de toda su carrera. De hecho, un trabajador sin titulación universitaria que ha estado afiliado a un sindicato durante el 100% de su carrera se espera que gane más que un trabajador no afiliado con titulación universitaria.
Esto es significativo, sobre todo teniendo en cuenta la “prima universitaria” que la educación superior supone para los ingresos a lo largo de la vida. Ir a la universidad sigue siendo una de las formas más fiables de aumentar la cantidad de dinero que ganarás, aunque muchos prestatarios se encuentran después con miles -y a veces cientos de miles- de dólares de deuda en préstamos estudiantiles. Pero las tasas de sindicación han disminuido con el tiempo, y eso supone malas noticias para los trabajadores sin título universitario.
“Si de repente Estados Unidos perdiera la prima universitaria, sería un desastre”, afirma VanHeuvelen. “Se escribirían muchos artículos sobre eso. Pero parece que hemos perdido algo equivalente para la clase trabajadora estadounidense”.
Hay algunas señales de vida en el hasta ahora pequeño movimiento obrero. La aprobación de los sindicatos está en su nivel más alto desde 1965, según los resultados de la encuesta Gallup. Los trabajadores llevan más de un año oponiéndose, lo que ha provocado la creación de sindicatos en lugares como Starbucks, Amazon y Chipotle. El número de peticiones de representación sindical presentadas en el año fiscal 2022 aumentó un 53%, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Pero todo ello sigue chocando con los bajos índices de afiliación sindical y otros retos organizativos.
“El proceso de desindicalización que se ha producido en el último medio siglo ha socavado realmente un importante segundo canal a través del cual la gente podía encontrar una vía de logro económico ascendente”, dijo VanHeuvelen.
