Foster Frimpong, conductor de SP+ y miembro del Local 853 en el centro de alquiler de coches del aeropuerto de Oakland, fue reincorporado recientemente a su puesto de trabajo con todos los salarios y prestaciones atrasados. Foster fue despedido injustamente por la empresa, pero fue readmitido y resarcido mediante el proceso de reclamación. Así se hace, Foster, bienvenido de nuevo.
El agente comercial Lennie Kuhls se jubila tras la friolera de 57 años de carrera en la representación sindical.
Lennie comenzó su carrera sindical el 16 de septiembre de 1968, con sólo 18 años, en el Sindicato de Litógrafos, que más tarde se convertiría en Graphic Communications.
Cuando el sindicato se fusionó con Teamsters Local 853 el 1 de diciembre de 2006, Lennie siguió prestando sus servicios sin perder el ritmo.
Sobre los miembros a los que sirvió Lennie, dijo: “Me sentí orgullosa de servir a todos los miembros. Eran como mi segunda familia”.
“Los conocimientos y la experiencia de Lennie fueron tremendamente importantes durante los muchos años de su servicio, y el Local 853 aprecia y respeta enormemente sus esfuerzos”, dijo Steve Beck, Secretario-Tesorero del Local 853. “Personalmente, Lennie desempeñó un papel crucial en mi desarrollo como Teamster, y siempre le estaré agradecido. Disfruta de tu merecida jubilación, amiga mía”.
En nombre de todo el Local 853 de Teamsters, le agradecemos de todo corazón su increíble dedicación y servicio a los miembros y a este Local. Echaremos de menos a Lennie.
Miembros de Yellow Freight Teamsters, aquí está la última actualización publicada por el IBT con respecto a la quiebra.
Actualización de la quiebra de Yellow Freight – 15 de agosto de 2025 Leer más »
Muchos de nosotros, que disfrutamos de nuestros empleos sindicales, tal vez no comprendamos el trabajo que supone organizar a un grupo de trabajadores que quieren votar SÍ al Sindicato.
Y los que hemos pasado por ello sabemos muy bien lo agotador y duro que puede ser para los miembros potenciales.
Celebramos a los miembros que ganan con alegría y exuberancia, porque son los que han tenido el valor de salir de su zona de confort y lanzarse a por algo mejor que realmente cambie sus vidas.
Pero se trata de la coordinación entre bastidores que tiene lugar en toda campaña de organización. Nunca es tan sencillo como que un grupo de trabajadores se reúna y vote.
La mayoría de las veces, cuando se anuncia una votación sindical y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) la certifica, la empresa contrata a Cazadores de Sindicatos. Estos Cazadores de Sindicatos tienen un único propósito: impedir que los trabajadores se sindicalicen, engañando e intimidando a los trabajadores durante toda la campaña. Plantan semillas de duda con mentiras y engaños, y punto. Y esas pequeñas semillas de duda pueden hacer descarrilar a un grupo de trabajadores bienintencionados que sólo quieren un contrato sindical para tener una vida mejor.
Se necesita un grupo de profesionales para transmitir con éxito la verdad a los trabajadores que participan en una campaña sindical. Es un esfuerzo de todos a una. Por eso, cuando los conductores de autobús de First Student se pusieron en contacto con el Local 853 para pedir representación, nos pusimos en contacto con la IBT y la JC7 para colaborar en la campaña sindical, y los resultados fueron fenomenales.
La agente comercial Tracy Kelley, que gestiona y apoya a unos 1100 miembros de la división de conductores de autobús (despachadores, limpiadores de vehículos, reservistas y miembros de almacén) trabajó con los organizadores de IBT/JC7 Adam Padilla, Allison Calistro-Yazzie, Aurellio Mendoza, María Ambriz y Alejandro Negrete, para organizar una campaña de apoyo a estos miembros potenciales. Semanas de múltiples conversaciones individuales en persona, reuniones de grupo, correos electrónicos y mensajes de texto mantuvieron a los conductores de autobús de First-Student en posesión de la verdad sobre la representación sindical. El resultado final fue un rotundo 29-6 a favor. Un porcentaje pocas veces visto.
A Teamsters Local 853 le gustaría aprovechar este espacio para reconocer los esfuerzos de este grupo, que hizo un trabajo tan bueno. Su trabajo desinteresado en apoyo de nuestra Local fue un modelo de unidad y éxito.
“El empuje de este grupo en la campaña de organización del Primer Estudiante fue bueno al nivel de los Teamsters. Su contribución hizo al Local 853 de los Teamsters más fuerte como local, y fue un modelo de cooperación entre nuestro Local y la IBT y la JC7. “Gracias a su esfuerzo, puedo felicitar a nuestros nuevos hermanos y hermanas por defender lo que se merecen”, dijo Stephen Beck, Jr. secretario-tesorero del Local 853. “Estos conductores garantizan que nuestros hijos vayan y vuelvan del colegio con seguridad. Y ahora serán tratados con el respeto que se merecen con un contrato justo que refleje su importancia dentro de la comunidad.”
En la foto, de izquierda a derecha: El organizador Aurellio Mendoza, la organizadora María Ambriz, la primera alumna conductora Vanessa Bumbrico, el organizador Adam Padilla, la organizadora Allison Calistro-Yazzie y la agente comercial Tracy Kelley.
En una votación final celebrada hoy, 19 de agosto, este grupo de 40 conductores de First Student ha optado por unirse a las filas del Local 853 de Teamsters y conseguir todas las protecciones salariales, de beneficios y laborales que conlleva estar en el Local 853.
Estos conductores reconocieron el poder que proporciona un sindicato votando abrumadoramente a favor de afiliarse a Teamsters Local 853.
“Estos conductores de autobuses escolares se han unido y han demostrado tener el valor de dar pasos reales para mejorar sus vidas”, dijo la agente comercial Tracy Kelley, “ahora tenemos que demostrarles lo buena decisión que tomaron al iniciar el camino para conseguir un primer contrato sólido”.
Únete a nosotros para felicitar a estos nuevos miembros y darles la bienvenida a nuestra Familia Teamster 853.
A Teamsters Local 853 le gustaría reconocer encarecidamente los esfuerzos de los Organizadores de IBT y JC7 Adam Padilla, Allison Calistro y Alejandro Negrete, que realmente hicieron todo lo posible por promover desinteresadamente Teamsters Local 853, y que llevaron a cabo una campaña maravillosa. Los resultados lo dicen todo.
El primer estudiante vota para afiliarse a Teamsters Local 853 Leer más »
VISTAR, uno de los nuevos grupos de los Teamsters 853, que tuvo uno de los impulsos sindicales más fuertes de la historia reciente, ha demostrado que un grupo fuerte con una unidad fuerte siempre gana la partida.
Hoy han ratificado un primer contrato monstruoso con aumentos salariales sustanciales, reducción de los costes sanitarios en un 50%, horas extras diarias, licitación por antigüedad, permisos administrativos retribuidos y la protección de un contrato de Teamsters 853 que garantizará un futuro saludable con todas las protecciones laborales que ofrece.
El Vicepresidente de Teamsters Local 853, Ray Torres, dijo: “Estoy muy orgulloso de estos miembros, empezaron unidos y fuertes y terminaron unidos y fuertes, e hicieron todo bien en el medio”.
¡¡¡Enhorabuena a estos miembros por su primer contrato!!!
VISTAR ratificó el Superprimer Contrato Leer más »
De vez en cuando, nos enfontramos con un grupo tan unido, tan organizado, que ya está actuando como una Unión, incluso antes de votar por su contrato. Estos empleados confían el uno en el otro y creen en un futuro mejor con los compañeros de trabajo con los que pasan sus días.
Esta es la historia de este increíble grupo de 260 miembros en Westlake Royal Stone Solutions ubicado en 350 Tower Rd, American Canyon, CA 94503.
Desafortunadamente, este grupo de trabajadores se a quedado sin otra opción de irse a huelga por las faltas de su empleador. Cuando Westlake ofreció un aumento de salario al 1 por ciento, los trabajadores representados por la unión de Teamsters decidieron que era tiempo que la compañía empezara a tomarlos en serio. El un por ciento no es ni la mitad de media nacional y menos de un aumento razonable por el costo de vida en el condado de Napa y el estado de California. Los trabajadores también siguen luchando por mejores beneficios médicos y condiciones de trabajo más seguras.
Después de ocho meses de negociaciones, arrastradas por el bloqueo de Westlake Royal Stone Solution y la actuación de mala fe, estos miembros han agotado todas las soluciones posibles y se han sido obligados a ir a la huelga.
Así que pedimos a TODOS los Teamsters del Área de la Bahía para ayudar a estos nuevos miembros a asegurar su futuro difundiendo la palabra sobre Westlake y recorriendo la línea de piquete y apoyándoles. Apoyemos a estos miembros y mostremos a nuestras comunidades del Área de la Bahía que, cuando los Teamsters hacen huelga, nos cubrimos las espaldas mutuamente.
Dónde:
Westlake Royal Stone Solutions
350 Tower Rd, American Canyon, CA 94503
Indefinidamente
El viernes 27 de junio, los antiguos empleados de Yellow que presentaron pruebas individuales de reclamación al margen de la presentación de TNFINC recibieron por correo la notificación adjunta. La carta de cada individuo incluía un “Formulario de Detalles de Reclamación” específico para su reclamación.
Si presentaste una reclamación de este modo, debes rellenar el formulario según las instrucciones y devolverlo en el sobre adjunto que se te facilitó. Esto forma parte del proceso de conciliación de reclamaciones. Como actualización general, no tenemos una fecha prevista de pago y no podríamos facilitar una fecha estimada de pago.
En un esfuerzo de varios meses, el Local 853, en coordinación con el SF Building Trades Council, salvó sesenta puestos de trabajo de la privatización de los campos de golf de la ciudad de San Francisco.
Inmediatamente después de las elecciones a la alcaldía del año pasado, empezaron a circular rumores sobre el plan del Departamento de Rec y Parques de privatizar el golf en un esfuerzo por ahorrar dinero a costa de sesenta puestos de trabajo. Cuando llegó el presupuesto en febrero, se publicó que el departamento tenía toda la intención de hacer lo que se había rumoreado hasta entonces.
Enter the Teamsters & the Building Trades: El sindicato local 853 se puso en contacto con el gremio de la construcción y se elaboró un plan para presionar a los miembros del comité presupuestario. Se organizaron varias reuniones con los miembros del comité y la presidenta Connie Chan. Nos apoyaron al 100% y luego respaldaron nuestra postura en varias audiencias sobre el asunto. Local 853 y los Oficios también se reunieron con el Jefe de Gabinete del Alcalde para insistir en nuestro caso. Al final del proceso presupuestario, la supervisora Chan, con el apoyo de su comité, pudo llegar a un acuerdo con el alcalde que salvó 60 puestos de trabajo en los campos de golf para Teamsters, Fontaneros, Ingenieros de Operaciones, Electricistas, Ingenieros Estacionarios y Obreros.
¡Esta campaña demuestra que cuando se ejecuta un plan con confianza, inteligencia y pasión, se puede luchar contra el Ayuntamiento!
Rudy González (S-T SF Building Trades), Kevin Reavey (Local 853 Chief Steward-Golf RET) y Mike Henneberry (Local 853 Recording Secretary) encabezaron los esfuerzos para salvar los puestos de trabajo sindicales en el golf con la participación directa de los afiliados afectados.
Cuando oigas que DRIVE pasa por tu lugar de trabajo, presta atención. La semana pasada Beatriz, de DRIVE, estuvo en S Martinelli & Company, hablando con los miembros sobre los beneficios laborales que DRIVE crea y apoya.
Apúntate y apoya si tienes la oportunidad. DRIVE no está relacionado con ningún partido político; sólo respalda y apoya causas y políticos laboristas.
El programa DRIVE de los Teamsters (abreviatura de Democrat Republican Independent Voter Education) esel comité de acción política (PAC) de nuestro sindicato. Se trata de un fondo voluntario, independiente de las cuotas, al que los afiliados contribuyen (a menudo alrededor de 1 $/semana) para apoyar el compromiso político y la defensa de intereses que se traduce en la promoción de leyes positivas relacionadas con el trabajo.
