El viernes 7 de marzo, el Local 853 Costco Teamsters y los Costco Teamsters de todo el país ratificaron un nuevo contrato de tres años. El acuerdo incluye aumentos salariales, un aumento de las pensiones del veintidós por ciento, aumentos de las primas, mejores vacaciones y, lo que es más importante, una disposición para facilitar la organización de los empleados no sindicados y aumentar así su poder en la mesa de negociación.
La aprobación del convenio se produce tras meses de arduas negociaciones que tuvieron lugar en todo el país, como corresponde a un convenio nacional. Además, se celebraron concentraciones de costa a costa, incluido un piquete de práctica en el Centro Empresarial de Hayward que reunió a miembros de todo el norte de California.
Los Teamsters del Local 853 de Costco se levantaron y lucharon como siempre hacen y acabaron consiguiendo el mejor contrato del comercio minorista. Enhorabuena a todos los miembros que han hecho posible esta victoria.
Decidir ir a la Huelga es algo así como ir a la guerra y nunca debe tomarse a la ligera. Las partes enfrentadas deben intentar todas las posiciones posibles antes de llegar a este punto de ebullición. Así que cuando se preguntó a estos miembros de Teamster: “¿Habéis explorado todas las vías posibles para conseguir un contrato justo?” y respondieron “SÍ”, y aun así no se llegó a un contrato, no tuvieron más remedio que ir a la huelga.
Esta es la circunstancia de 177 conductores de US Foods en Livermore que votaron el año pasado afiliarse al Local 853 de Teamsters, en busca de la seguridad y el futuro que merecen por el trabajo que realizan. Los puntos de fricción y los objetivos siempre han girado en torno a la economía a largo plazo, como la asistencia sanitaria y la jubilación.
Vivir en el Área de la Bahía, uno de los lugares más caros del mundo, conlleva circunstancias excepcionales para los trabajadores. Como estos afiliados lo comprenden y creen tan apasionadamente en la seguridad a largo plazo, estaban dispuestos a sacrificar sus propios ingresos para desviarlos hacia un plan de jubilación sin coste alguno para la empresa. Pero sin el apoyo contractual a estos objetivos, tras la jubilación, estos afiliados se verán en la disyuntiva de alejarse o empezar a trabajar ahora más horas extraordinarias para mejorar su viabilidad económica a largo plazo. A la mayoría de nosotros nos gustaría pensar que podríamos seguir viviendo en la casa en la que criamos a nuestros hijos hasta bien entrada la jubilación, pero esto parece fuera del alcance de estos afiliados en este momento.
Así que pedimos a TODOS los Teamsters del Área de la Bahía que ayuden a estos nuevos miembros a asegurar su futuro recorriendo la línea de piquete y apoyando a estos miembros de Livermore. US Foods ha anunciado recientemente un récord anual de beneficios netos, y estos conductores han contribuido a conseguirlo. Así que apoyemos a estos miembros y demostremos a nuestras comunidades del Área de la Bahía que cuando los Teamsters hacen huelga, nos cubrimos las espaldas mutuamente.
Dónde: US Foods | Centro de Distribución 300 Lawrence Dr, Livermore, CA 94551 Cuándo: En cualquier momento a partir de las 19.00 horas del domingo 2 de marzo Indefinidamente
Contacto: Para cualquier información adicional sobre la Huelga ponte en contacto con el Vicepresidente del Local 853 de Teamsters, Ray Torres, en el: (661) 903-2980
CONTENIDO DE MEDIOS SOCIALES EN LÍNEA
Ideas genéricas para el texto del post
Estos nuevos Teamsters del Local 853 han agotado todas las vías en la mesa de negociación y están al límite de sus fuerzas. Así que han decidido ¡¡¡HACER HUELGA!!!
Si estás disponible para apoyar a nuestros compañeros Teamsters, únete a ellos y recorre la línea de piquete. APARECE, HABLA ALTO, haz saber a NOSOTROS, LOS COMODEROS, que vamos a luchar duro, ¡y haz lo que haga falta!
Dónde: US Foods | Centro de Distribución 300 Lawrence Dr, Livermore, CA 94551 Cuándo: En cualquier momento después de las 19.00 horas del domingo 2 de marzo Indefinidamente
Contacto: Para cualquier información adicional sobre la Huelga ponte en contacto con el Vicepresidente del Local 853 de los Teamsters, Ray Torres, en el teléfono (661) 903-2980
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En una época en la que Ronald Reagan rompió la espalda a los Controladores Aéreos, el trabajo y las protecciones sindicales eran objeto de un intenso debate. Fue en esta época cuando los Teamsters se declararon en huelga durante dieciocho (18) meses como faro de solidaridad y justicia para los trabajadores que hacen todo el dinero para las empresas de alimentos congelados de Watsonville.
El 8 de marzo se proyectará un documental que pone de relieve su lucha. Se trata de una parte importante de la historia del Valle del Parajo. No pierdas la oportunidad de comprender lo que tuvieron que hacer los trabajadores que te precedieron para establecer los derechos, salarios y prestaciones de los que ahora disfrutas. Y el legado que te han dejado.
Asegúrate de conseguir las entradas con antelación aquí en este enlace 👉 Watsonville en huelga.
También se proyecta después un documental de seguimiento: Daughters of the Strike / Hijas de la huelga. (Este cortometraje presenta a las hermanas Blanca y Wendy, y a su madre Sylvia, antigua trabajadora de la fábrica de conservas y una de las trabajadoras en huelga durante la histórica Huelga de la fábrica de conservas de Watsonville de mediados de la década de 1980. )
CineLux Green Valley Cinema Cine 1125 South Green Valley Road Watsonville, CA 95076 8 de marzo de 2025, 6:30 - 8:30 PM PST
Watsonville en huelga es un retrato íntimo de la huelga de 18 meses de los trabajadores de una fábrica de conservas que prácticamente paralizó esta ciudad rural de California.
Este magnífico documental que muestra los hechos desnudos de una larga y dura batalla obrera -trabajadores unidos, trabajadores divididos, los puntos altos y bajos- puede ser la mejor introducción disponible hasta ahora a las realidades de la lucha de clases tal y como existe hoy en día.
Los camioneros de Genesis Logistics acaban de ratificar su nuevo contrato de tres años. Estos trabajadores de almacén y conductores tienen la tarea de mantener abastecidas todas las tiendas Seven-Eleven del Área de la Bahía. El almacén recoge, prepara y carga, y los conductores reparten toda la mercancía a tiendas tan al norte como Yuba City, al este hasta Sacramento y un poco al sur de Fresno.
El contrato no tenía nada que quitar, lo que significa que no se perdió nada del contrato anterior. Hubo mejoras significativas en salarios y prestaciones, así como mayores protecciones en el lenguaje del contrato.
La comisión negociadora realmente merece un reconocimiento por mantener unido al grupo”, dijo el Agente Comercial Efrén Alarcón; “la votación fue unánime y consiguió una recomendación completa. Gracias especialmente al Agente Pete Hall, al Agente Miguel Muñoz y al Agente Trent Rivera. Un 100% de votos es muy poco común y demuestra la fuerza de este nuevo contrato de tres años. Muy bien hecho”.
Apoyemos todos a estos Teamsters por un trabajo bien hecho y por permanecer unidos para asegurar un futuro fuerte.
En la foto, de izquierda a derecha, Michael Vasquez, Conductor y Miembro; Jim Borden, Teamster con 31 años de antigüedad; y Peter Hall, Teamster y Steward con 25 años de antigüedad.
Se trata de conductores de Mosaic Global Transportation y conductores entre campus de Meta.
Debido a la forma en que la empresa ha establecido su negocio para maximizar los beneficios a costa de los trabajadores, Meta y otras empresas vuelven a contratar a diferentes empresas de conductores aproximadamente cada año. Si estos miembros no tuvieran un contrato sindical con un lenguaje que les permitiera mantener su categoría y antigüedad, tendrían que empezar de nuevo cada vez que Meta eligiera una nuevaempresa.
Sin representación sindical
Así es; imagina que tuvieras que cambiar de empresa cada año y perder tu antigüedad, escala salarial y prestaciones. Esta es una realidad del empleo fuera del trabajo sindical.
Con representación sindical
Con el Sindicato, estos conductores tienen una carrera; sin él, volverían a empezar cada vez que la empresa contratara a un nuevo conductor.
Se construyen y protegen carreras en el mundo real.
Como ejemplo, estos miembros siguieron su trabajo de WeDriveU a Mosaic el año pasado en marzo. Ahora Meta ha vuelto a adjudicar el trabajo a WeDriveU. En serio, es como un yoyó. Va a hacer exactamente un año desde la última transición.
Esto ha ocurrido diez(10) veces desde 2019 a un ritmo vertiginoso – y cada vez se protege a los miembros de Teamsters 853.
Compass a WeDriveU - Tesla, Compass a WeDriveU - Genentech, Compass a WeDriveU - Netflix; WeDriveU a Hallcon - Amazon, WeDriveU a Storer - Meta Coach, WeDriveU - Meta Inter campus a Mosaic; Hallcon a Mosaic -Meta Coach; Mosaic a WeDriveU - Meta inter campus, Mosaic a Hallcon - Meta Coach; Storer a Hallcon y WeDriveU -Meta Coach.
El lenguaje contractual del convenio colectivo protege a los conductores cada vez que un contratista pierde un cliente a favor de otro; no tienen que volver a empezar. Hacer carrera en esta industria sería francamente imposible sin el Sindicato. También es un claro ejemplo de cómo las empresas han establecido normas que destruirían la oportunidad de un empleado de hacer carrera y sólo se centran en maximizar los beneficios de la empresa.
Esto es lo que el sindicato hace por los afiliados. Día tras día, 24 horas al día, 7 días a la semana, en todas las industrias a las que servimos. Protege los intereses de los trabajadores a los que sirve.
Contenido e historia proporcionados por la agente comercial Tracy Kelley
Hermanos VISTAR, Me llamo Steve Beck, soy secretario-tesorero y Oficial Principal del Local 853 de los Teamsters. Soy responsable de dirigir el Local 853 de Teamsters.
Enhorabuena por el voto que has emitido recientemente para hacerte Teamster. Quiero darte formalmente la bienvenida a nuestra familia Teamster. Ya he oído hablar y he sido testigo de la unidad que ha demostrado tu grupo, que te ha impulsado a una victoria de gran margen en tu votación. Esta unidad os va a ser muy útil.
Teamsters Local 853 representa a 13.000 miembros como tú en el Área de la Bahía de más de 300 empresas. Tenemos mucha experiencia en negociar buenos contratos en su sector. Los conductores de USFOODS, Coremark, UNFI, Sysco Foods y Performance Food Groups son todos miembros de Teamsters 853, por lo que sabemos cómo son los salarios y prestaciones justos en esta industria, y lucharemos para conseguirte el salario y las prestaciones que mereces por el trabajo que realizas.
Necesitamos tu ayuda y tu participación.
Mientras esté aquí, me oiréis hablar de lo más importante de pertenecer a un sindicato. Eso es ser un miembro bien informado y participar en las actividades de Teamster que te afectan a ti y a tus compañeros.
Los sindicatos son tan eficaces como la unidad y la motivación de sus miembros para adoptar una postura y ayudarse mutuamente. La unidad en los números es la forma en que conseguimos buenos contratos contra los empresarios codiciosos y cómo conseguimos una legislación favorable al trabajo. Votamos a políticos que comprenden y apoyan a las mujeres y hombres trabajadores que viven en nuestras comunidades, y nos manifestamos y utilizamos nuestras voces colectivas para protestar contra la injusticia en el lugar de trabajo.
Se trata de una batalla entre empresas cuya única misión es ganar tanto dinero como sea posible por cualquier medio legal… y los trabajadores, que normalmente merecen más de lo que obtienen de esos empresarios.
¿Qué puedes hacer para empezar?
Empieza ya a participar inscribiéndote en nuestra lista de correo electrónico, donde recibirás información importante sobre los acontecimientos que te afectan a ti y a tus compañeros:
En mi nombre, en el de Steven Lua, nuestro Presidente, y en el de todo el personal de Teamsters Local 853, bienvenidos de nuevo, y hagamos esto con inteligencia y juntos, a la manera del Sindicato.
Los conductores de UNFI Gilroy acaban de conseguir un contrato histórico con la empresa. Y sólo unas semanas después de que cuarenta y dos(42) miembros de UNFI Teamster consiguieran 1,3 millones de dólares de salarios atrasados que se les debían debido a un error de cálculo salarial.
Este fue un segundo contrato muy fuerte para los miembros de UNFI. No sólo se han aumentado los salarios por encima de los del mercado, sino que también se han garantizado la asistencia sanitaria y las pensiones sindicales.
“Estoy muy orgullosa de estos miembros. Estos conductores hicieron lo que funciona”. El Vicepresidente de Teamsters Local 853 y Agente Comercial de UNFI, Ray Torres, dijo: “En primer lugar, determinaron lo que era importante para ellos en este contrato. Después, determinaron un nivel justo de compensación basado en su rendimiento. Y lo que es más importante, confiaron los unos en los otros y en el criterio de los dirigentes y del comité negociador y mostraron su voluntad de ir a la huelga para conseguir esos beneficios.”
“Cuando negociamos el primer contrato, sabíamos que no conseguiríamos todo lo que queríamos, pero esta segunda vez, gracias a que todos nos mantuvimos unidos, avanzamos en nuestras posiciones sobre Sanidad y Pensiones, y demostramos nuestra valía durante los últimos 3 años. Este grupo merece mis mayores elogios”.
Presentada de este modo, la empresa comprendió que debía compartir sus beneficios con los empleados que la habían llevado al éxito.
UNFI es una de las cuatro principales empresas de Transporte de la Industria de Servicios Alimentarios, junto con PFG(Performance Food Groups/VISTAR), USFOODS, y SYSCO FOODS, que el Local 853 de los Teamsters representa en el Área de la Bahía.
Si sabes de algún conductor o trabajador de almacén que esté en la industria de servicios alimentarios del Área de la Bahía que no esté bajo contrato sindical, háznoslo saber. Si quieren ser justamente remunerados y protegidos por su trabajo, trabajemos activamente para que se incorporen a nuestra familia Teamster por su bien y el de sus familias.
En la foto aparecen algunos de los destacados Teamsters 853 de Bimbo Bakeries Castroville. Dirigido por el Jefe de Delegados Louis, este grupo está coordinando la carga en su actual lucha por el contrato. “Estoy muy orgulloso de este grupo y de todos nuestros miembros en Bimbo. Se niegan a aceptar otra cosa que no sea lo que se merecen”. Dijo el agente comercial David Crawford. “Estos miembros sirven a nuestra comunidad cada día y garantizan que la gente tenga comida en su mesa. Sin su dedicación y sacrificio, la comunidad a la que sirven sufriría. Les debemos nuestro apoyo en esta lucha contractual”.
¡¡Permanece atento al desarrollo de esta negociación!!
