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El pasado domingo, los miembros del Banco de Alimentos de la Segunda Cosecha se reunieron para revisar los problemas actuales y las posibles estrategias antes de iniciar las negociaciones el próximo año.

«La preparación es la clave para construir nuestra unidad, y cómo conseguimos un acuerdo sólido». Dijo James Long, agente de negocios de Teamsters 853. «Los miembros de Second Harvest van a estar preparados para aprovechar al máximo sus oportunidades».

Los Presidentes del Comité de Licores Steve Beck y Mike Pharris dieron el pistoletazo de salida a la reunión de apertura del Comité Estatal de Licores para iniciar las negociaciones que garanticen un buen contrato para más de 1000 miembros de Teamster que trabajan en la división de licores. Más de 20 sindicatos locales de Teamster participan en nombre de estos miembros en California. Siguen liderando el sector para muchas empresas de Teamster, como RNDC y Southern Glazers. Permanezca atento a la evolución de las negociaciones.

Los miembros de ABF Freight Teamsters 853 votaron unánimemente para ratificar su contrato, que incluía aumentos salariales significativos durante la vigencia del acuerdo, dos días adicionales por enfermedad y dos días festivos flotantes adicionales. También han eliminado el límite a cualquier aumento del coste de la vida basado en el IPC de la zona de la bahía.

El contrato de ABF es un contrato nacional, por lo que se contarán los votos de todos los miembros de ABF del país y los resultados se anunciarán el 30 de junio. Estad atentos.

S. Martinelli and Company Teamsters empezaron pronto a preparar la negociación. Su contrato expira en febrero. Los miembros de este Comité representan a todos los departamentos de la empresa. Y la antigüedad es de 3 a 34 años.

Más tiempo para prepararse significa mejores negociaciones y un mejor contrato. Y este equipo va a la lona a luchar duro por su futuro.

La última sesión de negociación del comité de NorCal con la empresa fue el 6 de junio. La empresa sigue sin estar dispuesta a negociar propuestas individuales y ha mantenido su postura de que la única forma de conseguir un posible acuerdo provisional es que el sindicato acepte el paquete de medidas actual de la empresa. Actualmente hay muy pocos temas sobre la mesa para negociar, y la mayoría de las propuestas podrían ser aceptadas por ambas partes si no estuvieran vinculadas a un acuerdo global. (¡Tómalo o déjalo mentalidad de UPS!)

Los miembros del comité de NorCal que forman parte del comité negociador nacional no han asistido a las negociaciones nacionales desde el 5 de mayo. Las instrucciones del Presidente General Sean O’Brien y del Secretario General Tesorero Fred Zuckerman han sido que el comité NorCal permanezca en casa para terminar las negociaciones del Suplemento NorCal. Aunque el Comité de NorCal está deseando participar en las negociaciones nacionales, nos mantendremos firmes mientras intentamos finalizar el convenio de NorCal.

El comité de NorCal no será rehén de UPS ni de sus tácticas para intentar que NorCal acepte un acuerdo global. El comité de NorCal dejó muy claro a la empresa el 6 de junio que estamos dispuestos a seguir negociando el contrato cuando la empresa acepte negociar las propuestas individuales. A fecha de hoy, la empresa no ha modificado su postura. Tan pronto como UPS decida tomarse en serio estas negociaciones y negociar de buena fe las propuestas individuales, el Comité NorCal continuará reuniéndose con la Compañía para negociar.

El sindicato Teamsters Local 853 representa a los cuidadores del zoo de Oakland. Estos profesionales negocian por primera vez un acuerdo con la venerable institución de Oakland. El Presidente de la Junta de Supervisores del Condado de Alameda, Nate Miley, se pasó por una reciente reunión de los miembros para informarse sobre sus trabajos y expresar su apoyo a los cuidadores del zoo de Oakland Teamster Zoo Keepers.

«El Supervisor fue cálido y genuino y los guardas estuvieron encantados de darle una visión real de lo que hacen». Dijo Stacie Picone, miembro del comité negociador.

¡¡¡ATENCIÓN!!! UPS TEAMSTER 853 MIEMBROS

LE INFORMAMOS DE QUE LA VOTACIÓN ESTÁ PREVISTA PARA:
FECHA: VIERNES, 9 DE JUNIO DE 2023
HORARIO: 15:00 - 20:00
LUGAR: TEAMSTERS LOCAL 853 - SOUTH BAY
1452 N. FOURTH STREET
SAN JOSÉ, CA 95112

La Unión recomienda votar SÍ.
Por favor, esté preparado para proporcionar una identificación con foto para votar.

En Unión,
David Crawford – Representante comercial
Steven Lua – Presidente/Representante comercial

¡Lee los detalles en las siguientes cartas a continuación sobre por qué debemos votar SÍ a estar listos para la HUELGA!

Enhorabuena a Randy Nave, miembro de Teamster 853 en Gillig, que se jubiló la semana pasada. ¡¡Randy llevaba más de 40 años como camionero!! He aquí algunas instantáneas de la barbacoa que le organizó Gillig en un hermoso día fuera de la fábrica.

«Randy ha tenido una carrera maravillosa y le toca su paseo hacia la puesta de sol». Steve Beck dijo: «Pero al más puro estilo de los Teamsters, me ha asegurado que con las próximas negociaciones contractuales programadas para finales de este año, estará preparado para cualquier cosa que necesitemos de él en el Local 853 de los Teamsters, incluso después de su jubilación. Así son los Teamsters».

El 21 de mayo, más de doscientos conductores de Tech Shuttle Bus que trabajan en Meta, Apple, Amazon y Tesla expresaron alto y claro su frustración y votaron unánimemente a favor de rechazar su oferta. «Quieren un contrato que les proporcione un salario digno». Dijo el agente de negocios de Teamster 853, Stacy Murphy. «El sindicato lleva 11 meses negociando, luchando por mantener lo que tienen los afiliados y por mejorar lo que necesitan. Nos espera una dura batalla y estamos preparados para hacer lo que haga falta. Permanezcan atentos…»