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Más de 400 días desde que Premier Recycling votó a favor de organizarse mientras siguen trabajando para conseguir un primer contrato. Después de 3 despidos improcedentes, 1 despido improcedente e incontables horas de piquetes, merecen nuestro respeto y apoyo por Mantenerse Fuertes.

A todos los miembros de Premier Recycling, os vemos y aplaudimos toda la fuerza que habéis demostrado para defender vuestros derechos. Ha mantenido un firme compromiso con un contrato justo y equitativo. Un gran aplauso para todos vosotros, que seguís esforzándoos al máximo. Nos haces sentir orgullosos.

Estos miembros han tenido que soportar tres despidos improcedentes, un despido improcedente, informes policiales falsos, una orden de alejamiento frívola y falsas acusaciones de actividad delictiva y de ser miembros de bandas.

En la foto, los delegados Ramon Castillo, Alex Obeso, Mike Florez y el conductor George Ochoa se reúnen en el 853 Union Hall para unirse a las negociaciones de Zoom con la empresa. – Consiguiendo algunos movimientos y acuerdos provisionales con la ayuda del abogado Abel Rodríguez.

Más de 400 días desde que Premier Recycling votó a favor de organizarse mientras siguen trabajando para conseguir un primer contrato. Después de 3 despidos improcedentes, 1 despido improcedente e incontables horas de piquetes, merecen nuestro respeto y apoyo por Mantenerse Fuertes. Leer más »

853 Miembros de Zenith American votaron unánimemente 51-0 para rechazar la última mejor oferta final de Zenith.

El 15 de noviembre, los miembros de Zenith American votaron 51-0 para rechazar la última, mejor y definitiva propuesta de contrato de su empleador. El sindicato se ha puesto en contacto con la empresa para volver a negociar un convenio que satisfaga las necesidades de los afiliados.

Los miembros de Zenith American Local 853 administran las prestaciones de salud y bienestar y las pensiones de Operating Engineers Local 3.
En la foto, de izquierda a derecha, los miembros del comité de negociación Alexia Alexander, el secretario-tesorero de Teamsters Steve Beck y Vanessa Wadley mientras discuten la estrategia. Vanessa también ejerce de mayordomo jefe.

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Los camioneros llaman a boicotear Smart & Final en California

Cientos de Teamsters que trabajan en Smart & Final en el sur de California están en huelga ante las continuas prácticas laborales desleales de la empresa.
Los trabajadores votaron a favor de la representación sindical, pero ahora el Grupo Comercial Chedraui -una empresa mexicana de 13.000 millones de dólares propietaria de Smart & Final- planea despedirlos a todos y obligar a los trabajadores a volver a solicitar trabajo en un nuevo almacén de distribución por salarios más bajos y prestaciones más débiles. Chedraui/Smart & Final ha cometido otras violaciones atroces de la ley federal del trabajo, como amenazar a los trabajadores, retener y retrasar las prestaciones, y tomar otras medidas que interfieren y toman represalias contra los empleados por ejercer su derecho a formar y afiliarse a un sindicato.


«No dé su dinero duramente ganado a una empresa que se niega a tratar a los trabajadores con dignidad y respeto
«.

Solidarízate con los Teamsters boicoteando las tiendas Smart & Final y firmando una petición para que el director general de Chedraui, Carlos Smith, respete a estos trabajadores.

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El domingo 5 de noviembre fue un día histórico para los Teamsters de la industria del licor. Completamos una ratificación de contrato en todo el estado para 1500 miembros en Southern Glazers Wine & Spirits (SGWS) y Republic NationAL Distribution Company (RNDC).

Aproximadamente 1500 miembros de 17 locales de Teamster en la industria del licor en California llegaron a un acuerdo y ratificaron su contrato el domingo.

«Ha sido un gran contrato», dijo el presidente de Licor y secretario-tesorero de Teamster 853, Steve Beck. «Conseguimos importantes mejoras en el lenguaje contractual y aumentos de las prestaciones. Pero de lo que estoy más contento es de que los afiliados del norte de California se unieran para votar a favor de unas vacaciones adicionales para los afiliados del sur de California iguales a las que ya tienen los afiliados del norte de California. Lo hicieron sin ningún beneficio económico para ellos, sólo por justicia y solidaridad con los afiliados del sur de California. Ese es el verdadero significado de la solidaridad. Y así es como conseguimos nuestros mejores contratos».

Muchas gracias a la comisión negociadora que ha contribuido a este contrato. Todos lo habéis hecho posible. Teamsters Locals 70, 87, 137, 150,166, 186, 315, 431, 630, 665, 683, 848, 853, 856, 952, 986 y 2785.

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Nuestra reunión mensual de socios es este jueves 9 de noviembre a las 19.00 horas

Nuestra reunión mensual de miembros para noviembre es este jueves, 9 de noviembre a las 7PM. Preséntese y participe en los acontecimientos y decisiones que afectan a su sindicato y a su lugar de trabajo.

Hora: Cierre de puertas a las 19.00 horas (suele durar entre 30 y 60 minutos)
Dónde: Teamsters Local Union 853, 7750 Pardee Lane
Oakland, California 94621 - Teléfono: 510-895-8853

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Amports ratifica por abrumadora mayoría un nuevo contrato de 5 años.

Hoy ha sido un buen día para todos los Teamsters que trabajan en los recintos de Amports en este nuevo contrato. Las negociaciones aseguraron los mayores aumentos salariales de la historia de Amport sin renunciar a ninguna otra ventaja actual. También se avanzó en el tema de las vacaciones y en otros aspectos importantes del contrato.

«Nuestros miembros se mantuvieron unidos y realmente lo hicieron posible». Según Efrén Alarcón, agente comercial, «en Amports tenemos recintos separados para muchos miembros que trabajan duro, como Mazda / Vinfast (fabricante de coches vietnamita), GM, VW / Audi / Porsche y Bentley, Toyota y el recinto central. Es un contrato realmente bueno, gracias a todos los que se han esforzado y lo han conseguido».

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Miembros de Sysco, RNDC y Kelloggs luchan contra las grandes empresas en la política contribuyendo a «Drive» esta semana. Tú también puedes.

Gracias a la acción política de base y a la agresiva presión ejercida en el Capitolio, las cámaras estatales y los ayuntamientos de todo Estados Unidos, los Teamsters han frenado algunos de los peores ataques contra los trabajadores.

Pero las grandes empresas siempre impulsan agresivamente su agenda para aumentar los beneficios a costa de los trabajadores. Gastan más de 15 a 1 en política que las familias trabajadoras. Pero puedes ayudarnos a contraatacar. Contribuir al «impulso». «Drive» es el comité de acción política de los Teamsters, que les proporciona la fuerza política necesaria para trabajar en cuestiones nacionales como la mejora de la seguridad en el trabajo y la prestación de servicios de guardería asequibles, así como para poner fin a los abusos de las empresas proveedoras de servicios sanitarios y las compañías de seguros.

¿Puedes defender a las familias trabajadoras contribuyendo a DRIVE? Su contribución apoyará la acción de base de las familias de los Teamsters para hacer frente a los intereses de las grandes empresas.

Drive se centra en tres aspectos fundamentales:

  • Mantener informados a los afiliados y a sus familias sobre las cuestiones clave que afectan a nuestro futuro, incluidas las guías del votante que muestran los historiales de nuestros senadores y representantes en el Congreso.
  • Concentraciones, ruedas de prensa, anuncios y bancos telefónicos para recabar apoyos en cuestiones que preocupan a los trabajadores.
  • Inscripción de votantes y apoyo financiero a candidatos políticos que defiendan a las familias trabajadoras. DRIVE es apartidista e independiente de cualquier partido político.

Así que la próxima vez que vayamos a tu lugar de trabajo para convertirte en miembro colaborador de «Drive» , di que sí, contribuye y ayúdanos a inclinar la balanza a nuestro favor.

Miembros de Sysco, RNDC y Kelloggs luchan contra las grandes empresas en la política contribuyendo a «Drive» esta semana. Tú también puedes. Leer más »

Los vehículos autónomos no están preparados. Únase a nosotros en la lucha contra la empresa de robotaxis Cruise, en San Francisco, este martes 24 de octubre.

Hermanas y hermanos,

Cuando el Gobernador Newsom vetó AB316, un proyecto de ley que habría protegido los empleos sindicales y puesto en jaque la avaricia corporativa, los Teamsters hicieron lo que siempre han hecho. Continuar la lucha en un ángulo diferente. Porque sólo perdemos cuando dejamos de luchar. Así que seguimos utilizando nuestra considerable voz en favor de las mujeres y los hombres trabajadores de California para defender lo que es justo.

Con ese espíritu, la próxima batalla se ha elegido en la sede de San Francisco de RoboTaxi Company, Cruise.

El 24 de octubre, Cruise, una empresa de robotaxi respaldada por GM, Honda, Microsoft y otros, dará a conocer sus resultados del tercer trimestre y sus conclusiones. ¡queremos una gran multitud fuera para decirles a ellos y a sus accionistas que pongan a LAS PERSONAS POR ENCIMA DE LOS BENEFICIOS! Nuestras familias y comunidades no deben ser utilizadas como ratas de laboratorio para que las empresas obtengan beneficios.

DÓNDE Y CUÁNDO
9.00 h Martes 24 de octubre
Calle Brannan 333
(Callejón Stanford)
San Francisco, CA 94107

Si crees que podrás asistir, inscríbete aquí para que podamos planificar mejor esta concentración.

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Los Teamsters perdieron 5.000 millones con el amarillo. Tómate un (1) minuto para escribir al Senador Padilla aquí: Las empresas mal gestionadas como Yellow no deberían poder eludir su responsabilidad simplemente declarándose en quiebra.

Hermanas y hermanos,

Un electorado informado y activo puede conseguir cosas. Por eso le escribimos hoy.

Es posible que haya oído la noticia de que la empresa de transporte de mercancías Yellow se declaró recientemente en quiebra, lo que dejó sin trabajo a 22.000 camioneros y permitió a Yellow eludir su responsabilidad y sus deudas. Dejando a los Teamsters cargando con 5.000 millones en sacrificios financieros que fueron concedidos por los miembros para mantener Yellow a flote desde 2009.

Pero usted, como un Teamster educado, puede ayudar a corregir este error tomando un minuto para llenar este formulario y enviar una carta pre-escrita al Senador Padilla pidiéndole que considere las ramificaciones de estas débiles leyes de Bancarrota y que apoye la reforma de las leyes de bancarrota de nuestra nación.

La razón por la que las empresas se salen con la suya con esta quiebra de «pase libre» es que no hay suficientes ciudadanos trabajadores conscientes de que hay una opción mejor. La razón por la que las empresas se salen con la suya con esta quiebra de «pase libre» es que no hay suficientes ciudadanos trabajadores conscientes de que hay una opción mejor. Tenemos que alzar continuamente nuestra voz como un bloque de votantes significativo en California.

Así que te pedimos que dediques 1 minuto de tu día a enviar esta carta a nuestro Senador de California Alex Padilla para ayudar a corregir este error de la bancarrota. Cuanto más informados estemos sobre estos temas, más podremos ayudar a controlar y evitar que se produzcan este tipo de injusticias en el futuro.

Ningún Teamster que trabaje para una corporación está a salvo, mientras estas leyes de bancarrota sigan como están. La próxima quiebra podría ser la de su empresa, así que por favor ayude y actúe ahora.

En Unión,

Steve Beck, Steven Lua y todo el personal de Teamsters 853

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