Como se propuso y secundó en la reunión de miembros, nuestra Reunión de Miembros de junio se ha cambiado del jueves 13 de junio al martes 11 de junio a las 7 PM.
Aviso de cambio en la reunión de socios de junio Leer más »
El Local 853 de los Teamsters quiere dar el pésame a la familia de Rey Polhen, que trabajó como Teamster durante más de 40 años en S. Martinelli.
Rey era conocido por ser amable, simpático y le encantaba gastar bromas. Todos los años, durante las fiestas, Rey se pasaba por la oficina de Watsonville de los Teamsters para dejar sidra de S. Martinelli para el personal.
A Rey le sobreviven su esposa de 59 años Maxine y sus tres hijos Rommel, Patrick y Krystle, sus nietos Azareil,Jeremiah y Kaitlin, así como su familia en Filipinas. Le precede su hija mayor, Marichel.
Si quieres expresar tus condolencias, enviar flores o asistir a sus servicios puedes obtener todos los detalles aquí: https://www.avemariamemorialchapel.com/obituaries/reynaldo-polhen
Rey Polhen de S. Martinelli Leer más »
La Construction Trades Workforce Initiative (CTWI) celebró una recaudación de fondos y una fiesta en el Local 853 la semana pasada. CTWI es una importante organización que trabaja para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la industria de la construcción, tendiendo puentes entre los sindicatos de la construcción y las principales partes interesadas.
Teamsters Local 853 es parte integrante del funcionamiento interno de muchas organizaciones como CTWI que mantienen a los sindicatos en primera línea cuando se trabaja en el Área de la Bahía.
«Estas funciones son muy importantes para los miembros del Local 853», dijo el Secretario-Tesorero de Teamsters 853, Steve Beck, «nosotros, como organización, tenemos que defender continuamente a nuestros miembros y asegurarnos de que los trabajadores del Sindicato se utilizan en tantos proyectos como sea posible.»
Teamsters Local 853 representa a una gran unidad de conductores de camiones (Clase 7355) y supervisores de mantenimiento de vías (7251) empleados por la Ciudad y el Condado de SF. La negociación de un nuevo contrato para estos miembros comenzó en enero.
Desde el inicio de la negociación en el nuevo año, los 853 afiliados de la ciudad dejaron claro que iban a exigir lo que les correspondía en las negociaciones. Fueron respaldados al 100% por sus delegados y esa postura se reiteró en todas y cada una de las sesiones de negociación con la ciudad. Esto, junto con el restablecimiento del derecho de huelga por parte de la junta de relaciones con los empleados públicos, llamó la atención de la ciudad y condujo a un acuerdo totalmente recomendado.
El 29 de abril se hizo el recuento de los votos de los miembros, votó el 80% de la unidad y el 91% votó sí. Dada la incertidumbre que rodea al presupuesto de San Francisco, este nuevo contrato dará a los Teamsters seguridad económica durante los próximos tres años. Si la solidaridad puesta de manifiesto en la mesa esta ronda está presente en los años venideros, esa seguridad perdurará durante los próximos contratos.
Los Teamsters de la ciudad de San Francisco trabajaron codo con codo con miembros de Teamster Local 856, miembros de los oficios consolidados, SEIU, IFPTE, Maquinistas y Trabajadores del Transporte y unos diecisiete sindicatos más para conseguir este contrato. Rudy González, de los Oficios de la Construcción, Larry Mazolla, de UA Local 38, y los miembros del comité general de aumento salarial deben ser elogiados por su incansable apoyo. Este contrato es un ejemplo perfecto de cómo el trabajo conjunto genera victorias.
(510)719-7691
Unos 125 conductores y trabajadores de almacén de Teamster en Golden Brands de Sacramento ratificaron esta semana su nuevo contrato de cuatro años con un 92% de aprobación. Los salarios y las prestaciones médicas ocuparon un lugar central en la mesa de negociación, ya que se trataba de un esfuerzo de varios votos. Los miembros rechazaron de plano la primera propuesta de la empresa. El comité devolvió a nuestros miembros la segunda serie de cambios negociados, y la segunda votación dio en el clavo. Los miembros se unieron realmente tras esta nueva propuesta y se mostraron abrumadoramente satisfechos.
Nos gustaría reconocer el duro trabajo de la comisión negociadora, cuyos miembros dedicaron tiempo y esfuerzo adicionales para representar fielmente los intereses de nuestros afiliados en este contrato. Sin los cuales, este contrato no habría llegado a buen puerto.
Gracias, Zach Glorioso, Kao Saechao, Finau Peini y Sonny Chanthavilaychit.
También queremos reconocer los esfuerzos del Secretario-Tesorero del Teamster 853, Steve Beck, que prestó su experiencia negociadora al comité, participando en la ronda final de negociaciones. Steve consiguió que nuestros miembros obtuvieran un aumento significativo, especialmente en el cuarto año del contrato.
Enhorabuena a Golden Brands por mantenerse unida y conseguir un contrato tan bueno.
Golden Brands Sacramento ratifica abrumadoramente su contrato con un 92%. Leer más »
Miembros de Yellow Freight Teamsters, aquí está la última actualización publicada por el IBT con respecto a la quiebra. Descárgate el documento original para revisarlo aquí.
Actualización de la quiebra de Yellow Freight – 19 de abril de 2024 Leer más »
Hermanas y hermanos,
El Teamsters Joint Council 7 concede becas anuales a los hijos y pupilos de los miembros del Teamsters 853.
Las becas están disponibles para todos los hijos o pupilos de cualquier miembro activo del sindicato Teamster 853. Esta beca puede utilizarse para cualquier campo o escuela escolar o profesional. Si estás interesado en presentar tu candidatura, puedes descargarte las instrucciones y la solicitud a continuación.
La fecha límite para enviar tu solicitud es el 20 de mayo de 2024.
CONSEJO CONJUNTO TEAMSTERS 7 Becas Harry Polland/Robert Morales Disponibles Leer más »
Teamster Local 853 quisiera reconocer a cinco Agentes de Negocios, Gloria Segura, James Woods, David Crawford, Ralph Campos, y Jonathan Pinney, por ser juramentados como delegados del Consejo Laboral de Alameda. Estos Agentes Comerciales serán responsables de abogar por la mejora de nuestros miembros en la comunidad laboral de Alameda en general. Toman las preocupaciones de nuestros miembros y apoyan las agendas políticas en el condado de Alameda.
La mayoría de las veces, destacamos a nuestros miembros, pero dediquemos un momento a estos Agentes Comerciales que dedican tiempo, noches y fines de semana a sus miembros. Día tras día. ¡Bravo!
Artículo original escrito por Juliana Kaplan y Madison Hoff para Business Insider
Si quieres ganar un millón de dólares más a lo largo de tu vida, hay una solución: Afíliate a un sindicato.
Así se desprende de un nuevo artículo publicado en la revista ILR Review de la Universidad de Cornell. Los investigadores Zachary Parolin, de la Universidad Bocconi, y Tom VanHeuvelen, de la Universidad de Minnesota Twin Cities, examinaron las ventajas de formar parte de un sindicato a lo largo de toda la carrera profesional.
«Hemos observado que una persona que haya pasado toda su carrera en un sindicato ganará aproximadamente un millón de dólares más a lo largo de su carrera, en comparación con alguien que nunca haya estado sindicado», explica VanHeuvelen a Insider.
Para cuantificar el impacto de la sindicación en los ingresos a lo largo de la vida, utilizaron el Panel Study of Income Dynamics, que realiza un seguimiento de algunos estadounidenses cada varios años. Los investigadores se centraron en hombres que tendrían unos 20 años en las décadas de 1960 y 1970, y realizaron un seguimiento de sus ingresos hasta la jubilación, así como de su afiliación o no a un sindicato.
El resultado fue la prima de 1,3 millones de dólares para los trabajadores que pasaron toda su carrera en sindicatos, aunque esos trabajadores tenían más probabilidades de jubilarse antes. Se calcula que los trabajadores que nunca han estado afiliados a un sindicato ganarán alrededor de 2,1 millones de dólares durante toda su carrera, mientras que los que han estado afiliados a un sindicato durante toda su carrera ganarán 3,4 millones de dólares.
Los hogares sindicados suelen tener más de 100.000 dólares más de riqueza que las familias no sindicadas, según datos de la Reserva Federal.
Hace tiempo que está claro que los sindicalistas ganan más que sus compañeros no sindicados. En 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores no sindicados ganaban sólo el 83% de los salarios de los trabajadores sindicados, pero el estudio muestra los efectos a largo plazo de una carrera profesional como miembro de un sindicato. Los datos también llegan tras décadas en las que la riqueza estadounidense se ha ido concentrando cada vez más en la cúspide, al tiempo que la afiliación sindical caía y sigue cayendo.
«Todos los estudios realizados demuestran que los sindicatos son muy importantes para la desigualdad, y que su desaparición contribuye de forma decisiva al aumento de la desigualdad económica y la polarización económica», afirmó VanHeuvelen.
Los trabajadores sin titulación universitaria se benefician especialmente de la afiliación sindical a lo largo de toda su carrera. De hecho, un trabajador sin titulación universitaria que ha estado afiliado a un sindicato durante el 100% de su carrera se espera que gane más que un trabajador no afiliado con titulación universitaria.
Esto es significativo, sobre todo teniendo en cuenta la «prima universitaria» que la educación superior supone para los ingresos a lo largo de la vida. Ir a la universidad sigue siendo una de las formas más fiables de aumentar la cantidad de dinero que ganarás, aunque muchos prestatarios se encuentran después con miles -y a veces cientos de miles- de dólares de deuda en préstamos estudiantiles. Pero las tasas de sindicación han disminuido con el tiempo, y eso supone malas noticias para los trabajadores sin título universitario.
«Si de repente Estados Unidos perdiera la prima universitaria, sería un desastre», afirma VanHeuvelen. «Se escribirían muchos artículos sobre eso. Pero parece que hemos perdido algo equivalente para la clase trabajadora estadounidense».
Hay algunas señales de vida en el hasta ahora pequeño movimiento obrero. La aprobación de los sindicatos está en su nivel más alto desde 1965, según los resultados de la encuesta Gallup. Los trabajadores llevan más de un año oponiéndose, lo que ha provocado la creación de sindicatos en lugares como Starbucks, Amazon y Chipotle. El número de peticiones de representación sindical presentadas en el año fiscal 2022 aumentó un 53%, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Pero todo ello sigue chocando con los bajos índices de afiliación sindical y otros retos organizativos.
«El proceso de desindicalización que se ha producido en el último medio siglo ha socavado realmente un importante segundo canal a través del cual la gente podía encontrar una vía de logro económico ascendente», dijo VanHeuvelen.
