Represión sindical

Victoria – La legislatura de California aprobó la ley SB399, ¡dando a los trabajadores y a los sindicatos una gran victoria! Pero aún queda más por hacer.

La Ley de Libertad del Trabajador de California frente a la Intimidación Patronal (Ley) entrará en vigor el 1 de enero de 2025, y el Local 853 de los Teamsters estuvo allí en Sacramento para ayudar a que así fuera.

La nueva ley de California prohíbe las reuniones obligatorias del empresario en relación con las organizaciones sindicales, que se conocen como reuniones de audiencia cautiva. Específicamente, se prohíbe a un empresario someter o amenazar con someter a un empleado a despido, discriminación o represalias porque el empleado se niegue a asistir a una reunión patrocinada por el empresario o se niegue a escuchar cualquier comunicación con el empresario o sus agentes cuyo propósito sea comunicar la opinión del empresario sobre asuntos religiosos o políticos, lo que incluye a las organizaciones sindicales. El empresario que infrinja esta sección estará sujeto a una sanción civil de quinientos dólares (500 $) por empleado y por cada infracción.

«Esta ley impide que los empresarios castiguen a sus empleados por no asistir a reuniones antisindicales forzadas», dijo el Presidente del Local 853 de los Teamsters, Steven Lua. «Es una legislación que realmente ayudará a combatir la intimidación de los trabajadores durante las campañas sindicales, y con la cantidad de campañas de organización que tenemos entre manos, es un arma bienvenida a nuestro arsenal.» «Pero sigue habiendo formas en que las empresas pueden tomar represalias, por lo que el objetivo final es una legislación que haga que las reuniones antisindicales sean completamente ilegales», añadió Steven. «Nuestro trabajo no habrá terminado hasta que veamos que eso ocurre en la futura legislación».

A Teamsters Local 853 le gustaría reconocer a los dos senadores estatales que presentaron esta legislación. En esta época de elecciones, es importante reconocer y votar a estos políticos pro-sindicatos y pro-trabajadores de California.

Proyecto de ley presentado por la senadora estatal Aisha Wahab

Proyecto de ley del que es coautora la Senadora del Estado de California María Elena Durazo

En la foto aparece el agente comercial de Teamsters 853, James Long, quien, junto con compañeros de Teamsters Local 2785, Teamsters Local 150 y Teamsters Local 350, pasó el día recorriendo los pasillos del edificio del Capitolio estatal hablando con los políticos sobre la importancia de este proyecto de ley.

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Día del Trabajo – La batalla entre los ricos y la clase obrera – Cómo FDR(Franklin D. Roosevelt) lo cambió todo para los sindicatos en 1937

En los años 20 y 30, la afiliación sindical había disminuido considerablemente durante décadas. La brecha entre la clase rica y la clase media estaba en un punto álgido de la historia para ese periodo de tiempo. Era una época en la que los ricos podían explotar a los trabajadores casi sin restricciones. Las leyes federales que protegían el derecho de los trabajadores a sindicarse eran débiles, con poca capacidad real para obligar a las empresas a cumplir las leyes de protección laboral.

Entra FDR

Históricamente, Franklin D. Roosevelt fue considerado el segundo mejor presidente de Estados Unidos, sólo por detrás de Abraham Lincoln. Guió a nuestro país durante la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión y, como parte de su programa del Nuevo Trato, aprobó algunas de las leyes más importantes de la historia para proteger y elevar a la clase media.

Estas leyes dieron a los estadounidenses los derechos y las herramientas para igualar la diferencia de riqueza y proporcionar más justicia entre trabajadores y empresas.

Como parte de este «Nuevo Trato», FDR promulgó la legislación pro-sindical más impactante de la historia. Se trataba de la Ley Wagner, que dotó de verdadera fuerza a la defensa de los derechos de los trabajadores y a la lucha contra la explotación empresarial.

Como resultado, los sindicatos experimentaron un aumento masivo de afiliados a finales de los años 30, 40 y 50, y podría decirse que fueron responsables de la construcción de la clase media en Estados Unidos.

Día del Trabajo 2024

Así que hoy, en el Día del Trabajo de 2024, el Local 853 de los Teamsters quiere conmemorar a FDR por lo que hizo por las mujeres y hombres trabajadores de América. Y por dar fundamentalmente a los Teamsters y a cualquier otro sindicato los derechos y protecciones para prosperar.

Pero, se necesita más en este momento de la historia.

Es fácil ponerse nostálgico sobre una época de hace ocho décadas como una gran era para los Sindicatos, pero sería negligente señalar que la explotación empresarial de los trabajadores ha ido en aumento desde los años 60, y la afiliación a los Sindicatos ha ido disminuyendo desde entonces como consecuencia de ello. Pero hay esperanza. En los últimos tres años, hemos vivido un resurgimiento del apoyo a los sindicatos, debido en gran parte a nuestra actual administración presidencial. El presidente Biden es ampliamente conocido y aceptado como el presidente más pro-sindicalista desde Franklin Delano Roosevelt. Así que tenemos el privilegio de vivir actualmente en una época en la que estamos empezando a invertir muchas décadas de explotación de los trabajadores. Probablemente lo veas en todos los contratos récord de los últimos tres años. Esperamos que dentro de ochenta años los sindicatos miren atrás con cariño y hablen de los dos grandes presidentes del Trabajo. Uno de los cuales presidió en nuestra época.

Hermanas y Hermanos del Teamster 853, Disfrutad del fin de semana y enorgulleceos del trabajo que hacéis y del punto de la historia que, como miembros del Sindicato, ocupamos. Sobre todo, uníos a nosotros para respetar a todos los que nos precedieron, dándonos los salarios y la protección laboral que ayudan a mantener vivos los objetivos de una clase media fuerte.

Teamsters Fuertes, Teamsters Orgullosos

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No tan rápido, Tony’s Fine Foods, recuperaremos nuestros puestos de trabajo con todos los salarios y prestaciones.

Aurelio Mendoza e Iván González son delegados de Tony’s Fine Foods que desempeñaron un papel decisivo en el impulso organizativo de su grupo. Cuando este grupo votó SÍ a la UNIÓN, ¿qué hizo la empresa? Intentaron despedir a Aurelio e Iván con cargos falsos. Qué sorprendente.

Según la ley, esto se llama represalia, y es ilegal en Estados Unidos.

Así que, a pesar de los esfuerzos de la empresa por intimidar a estos miembros, nos complace anunciar que, sí, la ley está de nuestro lado. Y con la ayuda del sindicato Teamsters Local 853, bajo la dirección del vicepresidente Ray Torres, Aurelio e Iván han vuelto al trabajo con el salario y las prestaciones atrasadas.

Y, por regla general, si eres empresario y despides ilegalmente a miembros clave del sindicato que también forman parte del comité negociador del contrato, acabas de crearte enemigos de la empresa extremadamente motivados. Y van a llevar esa energía a la mesa de negociación y la empresa pagará el precio de semejante abuso de poder.

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¡Performance Food Group Livermore – Tómelo de los miembros de PFG que saben – permanecer juntos, mantener la línea y su vida va a cambiar para mejor!

Los miembros de PFG Gilroy que acaban de votar a favor de la sindicalización tienen un mensaje para PFG en Livermore.

Los miembros de PFG de Teamsters Local 863 en Nueva Jersey tienen un mensaje para PFG Livermore.

Sigan luchando. No creas a estos «Union Busters», te dirán lo que haga falta con tal de dividirte y cobrar su sueldo de PFG.

En Unión,

Tus hermanos y hermanas de Teamster, de todas partes, que están en la lucha contigo.

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Una petición de la dirección de Teamsters 853. Cada céntimo ayuda a estos miembros de Amazon. No te avergüences de donar tan sólo un dólar. Ayuda.

Hermanas y hermanos,

Los miembros del sur de California han estado luchando con Amazon para negociar, y como hacen la mayoría de las empresas antisindicales, están dando largas para negociar un contrato. Han utilizado todas las tácticas posibles, y estos miembros se negaron a ceder. Necesitan nuestra ayuda. Por favor, haga una donación para apoyar a estos miembros que están llevando a cabo una lucha más importante que la de Amazon en el sur de California. Están luchando para que todos los trabajadores de las instalaciones de Amazon en todo el país se organicen por un futuro mejor y ¡SEAN TEAMSTERS! Tus donaciones se destinarán a cubrir las pérdidas salariales durante la huelga contra Amazon por mejores condiciones laborales. Cada céntimo ayuda. No te avergüences de donar tan sólo un dólar. Ayuda.

Siga este enlace para donar con seguridad Act Blue: teamsters853.net/AmazonDonation

o Donar por Secure Act Blue escaneando este código y donando.

En Unión,
Steve Beck 
Secretario-Tesorero
Local 853 de los Teamsters

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Gran concentración de apoyo a los trabajadores de DHL CVG en Ohio y Kentucky

En un mundo en el que las empresas gastan enormes cantidades de dinero y tiempo para impedir agresivamente que los trabajadores se sindicalicen, los sindicatos tienen un arma secreta. La verdad. La verdad es que los sindicatos mejoran los salarios, las prestaciones, las condiciones laborales y la seguridad de los trabajadores en casi todas las industrias del país.

Pero los sindicatos no tienen los millones para ir dólar por dólar contra estos rompe-sindicatos. Pero tenemos la capacidad de decir la verdad, dicha por los que saben: los trabajadores que hacen los trabajos.

Eso es exactamente lo que hicieron ayer los trabajadores de DHL en Sunnyvale en una concentración para apoyar a más de 1.000 trabajadores no sindicados de DHL en Ohio y Kentucky que tienen una próxima votación sindical.

Cuando decimos que los miembros de Teamsters 853 deben participar en el proceso sindical, nos referimos a esto. El simple hecho de que los miembros que visten el mismo uniforme de DHL les digan que el sindicato es mejor para su futuro les dará la confianza que necesitan para votar SÍ al sindicato.

Los siguientes mensajes se enviaron a esos más de 1000 miembros.

Gracias, DHL Sunnyvale, por defender a estos trabajadores.

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Día de Acción de DHL para Hermanas y Hermanos en Cincinnati Ohio/Norte de Kentucky

Teamsters 853 Hermanas y Hermanos,

Más de 1.000 trabajadores votarán próximamente en unas elecciones sindicales en el mayor centro de paquetería internacional de DHL Express en Estados Unidos. Los directivos de DHL Express han aumentado la presión sobre estos trabajadores con repetidos actos de intimidación, amenazas y represalias.

A medida que se acerca la fecha de las elecciones, estos trabajadores necesitan tu apoyo para saber que los Teamsters de todo el mundo les cubren las espaldas y que tienen a su alcance un futuro mejor.

Teamsters Local 853 participará con un día de acción el miércoles19 a las 7:30am en la estación de DHL PAO en Sunnyvale. Llevaremos la barbacoa y haremos burritos de desayuno para los miembros que asistan.

Por favor, considere poner esto en su agenda y apoye a los más de 1000 miembros que están en esta lucha.

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Los conductores de UNFI desmienten las mentiras de los sindicalistas de Performance Food Group(PFG)

Conductores de Performance Food Group en Gilroy. Su voto es el 6 de abril. Entendemos que su empresa ha contratado a algunos rompesindicatos profesionales para que vengan y creen dudas y miedo en sus mentes de que un sindicato no les beneficiará.

A escala nacional, Performance Food Group es extremadamente antisindical y nunca te ofrecerá un trato justo mientras ellos tengan todas las cartas. Sin una Unión, estáis divididos y sois conquistables. Es una vieja estrategia que funciona, dividir y conquistar. En una Unión, tenemos poder porque hablamos con una sola voz indivisa.

No te creas la propaganda antisindical. Vota a favor de la sindicación y estarás asegurando un futuro mejor para ti y tu familia.

Escuchamos a los Union Busters afirmar que UNFI en Gilroy estaba descontenta con su sindicato. Bueno, preguntamos a los conductores de UNFI.

¿En quién confías?

¿Está contento con su contrato con los Teamsters?
Un mensaje de UNFI a los Union Busters de PFG
Los sindicalistas tienen voz y están protegidos

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