Despido improcedente

Los nuevos propietarios de Smart and Final, Grupo Comercial Chedraui, de México, se dedican a la explotación de los trabajadores. despide a dos almacenes enteros de empleados del sindicato, y luego les obliga a volver a solicitar un salario inferior para conservar el empleo.

Imagínate que estuvieras en el trabajo y un día la dirección despidiera a todo el mundo y te dijera que puedes solicitar el mismo puesto con un salario inferior en una nueva ubicación. Esto es exactamente lo que ocurrió en Smart and Final cuando el Grupo Comercial Chedraui de México compró Smart and Final. ¡Estos trabajadores exigen que se garanticen sus puestos de trabajo con salarios justos y con un contrato sindical! Sin la representación de un sindicato, este tipo de flagrante injusticia y falta de respeto a los empleados quedaría impune.

Folletos para el personal de Teamsters 853 seis(6) localidades de la zona de la bahía. Gilroy, San Mateo, Redwood City, Daily City, Hayward y Fairfield: Así que es nuestro trabajo correr la voz sobre cómo Smart and Final trata a sus empleados. El sindicato Teamsters Local 853 ha puesto en marcha una primera línea de defensa: la distribución de folletos. Simplemente parándose frente a los locales de Smart and Final y haciendo saber a los compradores lo que ha sucedido con los trabajadores sindicalizados de la empresa. California es posiblemente el estado más favorable a la Unión del país, e informar a los compradores para que tomen mejores decisiones a la hora de comprar sus alimentos obtendrá el apoyo de los californianos.

Así que si compras en Smart and Final o conoces amigos y familiares que lo hagan, envíales este artículo y corre la voz. En este momento, los nuevos dueños de Smart and Final no están respetando a sus empleados por el trabajo vital que hacen. Todo lo contrario, actúan de forma totalmente indigna y explotadora, tratándolos como un recurso desechable. Corre la voz; cuanta más gente lo sepa, más rápido conseguiremos justicia para estos trabajadores.

En la foto: Los agentes comerciales de Teamsters 853 César Martínez, Efrén Alarcón y Gloria Segura, junto con el vicepresidente Ray Torres y la organizadora Juanita Smith se desplegaron por la zona de la bahía para concienciar sobre la causa de estos trabajadores repartiendo panfletos en Smart and Final.

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Este conductor de UPS de Sunnyvale conocía sus derechos, luchó y recuperó su trabajo.

Cuando la dirección de UPS intentó denegar su reincorporación, Nathanael Naranjo, conductor de UPS en Sunnyvale, hizo algo al respecto.

A Nathanael lo apartaron del trabajo por algunas cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la normativa educativa que se le exigía. Y cuando terminó esos requisitos, estaba ansioso por volver al trabajo. Pero cuando volvió, la dirección de UPS le dijo que no. Su respuesta fue débil e imprecisa en cuanto al motivo, así que Natanael hizo lo que todos los afiliados deben hacer cuando necesitan ayuda: habló con su delegado y su agente comercial.

En las tres semanas que siguieron, el agente comercial David Crawford coordinó con Nathanael y los delegados del centro de foothill una campaña de presión total contra la dirección de UPS para conseguir la reincorporación de Nathanael. En todo momento, el grupo se encontró con una resistencia irrazonable e implacable, pero al final, la dirección de UPS se vio obligada a capitular y devolver a Nathanael a su puesto de trabajo.

«Lo que la dirección de UPS intentó hacerle a Nathanael estuvo mal, así que nos metimos allí, les desgastamos y les obligamos a hacer lo correcto». Dijo el agente comercial David Crawford. «Hay que elogiar a Nathanael y a los delegados del centro de foothill porque demostraron una feroz determinación y unidad de los Teamsters y nunca se rindieron. Y realmente valió la pena. Estoy muy contento de ver a Nathanael de vuelta al trabajo con el que él y su familia cuentan.»

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Una gran victoria sobre el despido improcedente con 18 meses completos de atrasos salariales y prestaciones

Hermanas y hermanos, una gran victoria que compartir con vosotros. Patricia y Lucas fueron despedidos injustamente de Kelloggs hace 19 meses. Después de un arduo trabajo coordinado por Ray Torres y el delegado sindical Eric Calderone, nos complace informar que Patricia y Lucas están de vuelta en el trabajo junto con sus salarios atrasados, beneficios de salud, 401K y pensiones.

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