Contratos

El contrato regional más rico, y el primero de la historia, del país; SYSCO Foods ratifica un contrato de cuatro años

Los miembros del sindicato Teamsters Local 853 de SYSCO Foods de San Francisco fueron el punto de partida del sector: el primer grupo de servicios alimentarios de la zona de la bahía que se sindicó. Su postura marcó la pauta para muchos otros. Desde aquel primer contrato de SYSCO, UNFI, Tony’s Fine Foods, VISTAR, US Foods y Performance Food Group han firmado contratos con el Local 853 de los Teamsters.

Por eso, cuando estos 853 miembros llegaron a su primer contrato desde COVID, estaban dispuestos a batir otro récord, un récord acorde con su lugar en la historia sindical del Área de la Bahía.

Su primer paso fue el compromiso como grupo unificado. En septiembre, autorizaron una huelga si era necesario.

Un enfoque de contrato regional beneficioso para todos

Antes de que comenzaran las negociaciones, SYSCO en Reno y Sacramento también estaban a punto de expirar sus contratos. Así que los locales 853, 137 y 533 de Teamsters se unieron, bajo la dirección de la Hermandad Internacional de Teamsters, para conseguir el primer contrato regional que abarcaría a los tres locales. Se trata de una situación en la que todos ganan. Para los Teamsters, cuanto mayor sea nuestro número, más influencia y autoridad tendremos para conseguir mejoras para nuestros miembros. SYSCO también gana, al tener un solo grupo con el que negociar, reduciendo así los posibles trastornos de tres complejos contratos sindicales que trabajan por separado para conseguir tres contratos distintos.

Los puntos conflictivos

Hubo muchos puntos conflictivos en el camino. La seguridad laboral fue una cuestión primordial identificada durante las negociaciones que estuvo a punto de hacer descarrilar el contrato. Además, se organizó una demostración de fuerza para ir a la calle tras la votación de autorización de la huelga.

A continuación, se celebró una primera votación después de que se abordaran las cuestiones de seguridad y se incorporaran al contrato. 👎 Pero la primera votación no se aprobó. 👎 Todavía había algunas cuestiones salariales que no eran satisfactorias. Así que la empresa pidió volver a la mesa para revisar los salarios.

Éxito

👍La segunda votación se aprobó por un margen de más de 2 a 1. 👍 ¡El resultado! El contrato regional más rico y el primero del país. Todo porque este grupo pionero llevó a la empresa al límite, confió en sus reivindicaciones y se mantuvo unido para conseguirlo.

“Estoy muy orgulloso de lo que los Teamsters de SYSCO han conseguido con este contrato”, dijo el Vicepresidente y Agente Comercial de los Teamsters, Ray Torres. “Me sentí honrado de estar hombro con hombro con estos miembros durante este contrato pionero”. “Espero que estos miembros reconozcan plenamente la unidad, la determinación y la comunicación que hicieron falta para conseguirlo”.

“Es una gran victoria para estos miembros que han visto tanto a lo largo de sus años de servicio”, dijo Steve Beck, Secretario-Tesorero del Local 853 de los Teamsters. “Saber que han trabajado duro por lo que querían, que han luchado con ahínco y que han logrado su objetivo es la forma de ser de los Teamsters”.

El mérito es de todo el equipo

Gracias a los miembros de la comisión negociadora que mantuvieron a todos unidos. Gracias a los que dan todo ese esfuerzo extra por sus compañeros de trabajo. Andy González, Joe Silva, Reggie Knighten, Rod Melfati y Marco Ornelas.

Por último, GRANDES gritos a: Tom Erickson, director de la División de Almacenes de IBT, que nos ayudó a guiarnos a través de este contrato multilocal, Russ Butler, principal responsable del Local 137 de Teamsters en Sacramento, y a Chris Fuqua, Vicepresidente del Local 533 de Teamsters en Reno, Nevada. Fue un increíble esfuerzo de equipo.

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Steeler Inc. ratifica el nuevo contrato con un 100% de SÍ VOTO

🏢 Construir los productos que construyen el mundo.

Un gran saludo a estos miembros del Teamster 853 de Steeler Inc. Estos miembros de Steeler construyen las estructuras metálicas que se utilizan en millones de metros cuadrados de construcción. Nuestras casas, edificios y rascacielos.

👉 La semana pasada ratificaron su nuevo contrato al 100%. Este voto unánime aseguró buenos aumentos salariales, mayor baja por enfermedad y PPO. Un agradecimiento especial y una mención al delegado Juan Rubio, que dedicó su tiempo durante las negociaciones para conseguir un jonrón para sus compañeros.

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Los Teamsters de Challenge Dairies ratifican el nuevo contrato con un 96% de votos afirmativos

Vemos los camiones por todas partes y carteles por todas partes. La mantequilla del norte de California que llena las estanterías de la mayoría de las tiendas de comestibles de Estados Unidos. Un nombre sinónimo de calidad. Hay una razón por la que este producto de calidad sigue siendo el líder del sector que es, y esa razón son los trabajadores de Teamsters 853.

Gracias a su trabajo y dedicación en el trabajo, Challenge goza de la reputación que tiene año tras año.

Y este año fue el año en que todo ese duro trabajo dio sus frutos con un contrato muy bueno.

Para los próximos tres años, estos miembros de Teamsters 853 se han asegurado el salario, las prestaciones y las protecciones acordes con el trabajo que realizan. El nuevo lenguaje incluye un fuerte aumento salarial, un aumento de la pensión y vacaciones adicionales, además del ya muy fuerte contrato anterior.

Muchas gracias a los miembros que participaron en el proceso, que expresaron sus opiniones y votaron con su voz. Y lo que es más importante, gracias al delegado Dave Carlson, que también formó parte del comité negociador y mantuvo a los afiliados bien informados y unidos en torno a un contrato fuerte.

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Los trabajadores de la planta lechera de Safeway ratifican el nuevo contrato con un 95% de votos afirmativos: el mejor contrato que se recuerda.

Como afirmaron algunos de los miembros más veteranos de la planta lechera Safeway: “Éste es el mejor contrato que hemos tenido nunca”.

Los miembros de Teamsters 853 han conseguido este mes otra gran ratificación de contrato. Tras unas negociaciones bastante largas e interminables, estos miembros han conseguido lo que podría considerarse el mejor contrato jamás negociado para este grupo.

Este contrato era considerable. Incluía una estructura de bonificaciones mejorada, un fuerte aumento salarial, mayores contribuciones a la pensión, aumentos de salud y bienestar, la incorporación por primera vez de los trabajadores de QC al contrato, que ahora recibirán el seguro médico y la pensión de los Teamsters, la incorporación de los miembros de oficina al seguro médico de los Teamsters, mejoras en las bajas por enfermedad, licitaciones y lenguaje empresarial sindical.

Enhorabuena a nuestros miembros por su concentración y unidad. Y gracias a los delegados y negociadores: Billy Mitchell, Rich Finkas, Dennis Corchuchia, Michael Frisch, Obed Mora y Alex Assefa. Vuestra gestión y vuestro trabajo en los contratos ejemplifican la excelencia de los Teamsters. Sin vuestro liderazgo, nada de esto sería posible.

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Los miembros de Student Transfer of America ratifican un sólido convenio de 4 años – c/Pensión por primera vez

Los Teamsters de Student Transfer of America han votado para ratificar un nuevo contrato de cuatro años que ofrece mejoras significativas en salario, prestaciones y protecciones.

El aumento salarial fue significativo, consiguieron una contribución a las pensiones por primera vez en la historia, añadieron vacaciones y días de baja por enfermedad, una mejora significativa de la cobertura sanitaria, añadieron un lenguaje muy importante sobre la huelga al contrato y añadieron un lenguaje adicional sobre la disciplina progresiva que refleja con mayor precisión un proceso más justo.

De especial importancia fue la primera pensión, que hace de este importante trabajo una carrera profesional más segura a largo plazo.

“Este grupo hizo un gran trabajo manteniéndose unido y consiguiendo mejoras que realmente importan tanto en las protecciones laborales cotidianas como a largo plazo”, declaró el Agente de Empresa James Long. “Un gran aplauso a todos los miembros que participaron, prestaron su voz y, especialmente, a los que dieron la cara por sus compañeros, los Stewards Robert y Kelli, que también formaron parte del comité negociador”.

“Estos miembros realizan el trabajo crucialmente importante de transportar a los niños de nuestras comunidades de forma segura hacia y desde la escuela”. Dijo Steve Beck, Secretario Tesorero de Teamsters Local 853. “Al asegurar una pensión junto con todas las demás mejoras de este contrato, se está reconociendo a estos miembros el trabajo verdaderamente importante que realizan en nuestras comunidades. ”

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Los Teamsters de SYSCO Foods en SF muestran su disposición a permanecer unidos por un mejor contrato

Los Teamsters de SYSCO Foods salieron en masa un lunes a las 3 de la madrugada en SYSCO Foods para mostrar su solidaridad mientras negocian un nuevo contrato. Hace dos semanas autorizaron una votación para ir a la huelga en caso necesario, y ahora están trabajando sobre el terreno en una reunión a primera hora de la mañana centrada en su preparación mental para la próxima lucha contractual. Determinación y agallas.

Es su primer contrato desde antes de COVID-19. Están dispuestos a ir a la lona para conseguir la equidad en este próximo contrato.

👍👍Esperando el mejor de los casos; que es ser tratado con justicia en la mesa.

💪💪 Pero prepárate para lo peor con la plena comprensión de que a veces tienes que luchar como un demonio sólo para tener una oportunidad justa.

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Los conductores de autobús de los primeros estudiantes, recientemente organizados, celebran su primera reunión de propuestas y nombran a los miembros de la comisión negociadora

Partir el pan con una nueva familia Teamster.

Dar la bienvenida a nuevos miembros es algo que hay que celebrar. Qué mejor manera de celebrar una primera reunión de propuesta de contrato que en el Local con la barbacoa en marcha y celebrándola al aire libre en un hermoso día de otoño.

El sábado, nuestro recién organizado grupo de conductores de autobús de First Student se reunió, revisó los datos de su encuesta sobre las necesidades de su grupo y comenzó el proceso de elaborar su primer contrato.

“Tuvimos excelentes discusiones sobre muchos temas importantes”, dijo la Agente Comercial Tracy Kelley, “estos conductores se han propuesto asegurar su nuevo futuro, y están construyendo rápidamente sobre su unidad para asegurar el contrato más fuerte posible.”

Muchas gracias a Natalie Dewers y Vanessa Bumbico, que han dado un paso al frente y representarán a los conductores durante las negociaciones.

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Aprobar la Ley de Contratos Laborales Más Rápidos Presentada en el Congreso con Apoyo Bipartidista y Liderazgo Teamster:

El 16 de septiembre se presentó en el Congreso la Ley de Contratos Laborales Más Rápidos, con apoyo bipartidista. Los dos principales patrocinadores son Don Norcross (D-NJ) y Pete Stauber (R-MN).

La legislación exigirá que las empresas no puedan dilatar el proceso de negociación y garantizará los primeros contratos tras las victorias organizativas. Actualmente, el 62% de las veces, los sindicatos no alcanzan primeros acuerdos.

Los conductores del sindicato Teamster Breakthrough de Florida y las enfermeras del sindicato Teamster de Michigan describieron la frustración que supone tratar con empresarios recalcitrantes sin interés en llegar a un acuerdo. La Ley de Contratos Laborales Más Rápidos responsabilizará a los empresarios y recompensará los esfuerzos de los afiliados que tienen agallas para organizarse.

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VISTAR ratificó el Superprimer Contrato

💪💪💪 VISTAR, uno de los nuevos grupos de los Teamsters 853, que tuvo uno de los impulsos sindicales más fuertes de la historia reciente, ha demostrado que un grupo fuerte con una unidad fuerte siempre gana la partida.

Hoy han ratificado un primer contrato monstruoso con aumentos salariales sustanciales, reducción de los costes sanitarios en un 50%, horas extras diarias, licitación por antigüedad, permisos administrativos retribuidos y la protección de un contrato de Teamsters 853 que garantizará un futuro saludable con todas las protecciones laborales que ofrece.

🗣️ El Vicepresidente de Teamsters Local 853, Ray Torres, dijo: “Estoy muy orgulloso de estos miembros, empezaron unidos y fuertes y terminaron unidos y fuertes, e hicieron todo bien en el medio”.

🥇 ¡¡¡Enhorabuena a estos miembros por su primer contrato!!!

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DRIVE Visita Martinellis – una forma importante de apoyar el trabajo en California y Estados Unidos

Cuando oigas que DRIVE pasa por tu lugar de trabajo, presta atención. La semana pasada Beatriz, de DRIVE, estuvo en S Martinelli & Company, hablando con los miembros sobre los beneficios laborales que DRIVE crea y apoya.

Apúntate y apoya si tienes la oportunidad. DRIVE no está relacionado con ningún partido político; sólo respalda y apoya causas y políticos laboristas.

🧐 Qué es DRIVE

El programa DRIVE de los Teamsters (abreviatura de Democrat Republican Independent Voter Education) esel comité de acción política (PAC) de nuestro sindicato. Se trata de un fondo voluntario, independiente de las cuotas, al que los afiliados contribuyen (a menudo alrededor de 1 $/semana) para apoyar el compromiso político y la defensa de intereses que se traduce en la promoción de leyes positivas relacionadas con el trabajo.

🗳️ Qué hace DRIVE

  • Educa a los miembros en cuestiones políticas y en el historial de voto de los legisladores.
  • Registra a los votantes y lleva a cabo campañas de captación de votantes a nivel de base.
  • Apoya a los candidatos (no partidistas) que respaldan políticas favorables a los trabajadores, y se opone a los políticos antiobreros.
  • Organiza actividades de defensa, como mítines, bancos telefónicos, envíos por correo y actividades de divulgación en los distritos electorales.

💪 Impacto hoy

  • DRIVE es posiblemente el mayor programa PAC de este tipo en EEUU, financiado íntegramente por las contribuciones voluntarias de sus miembros.
  • Los fondos se utilizan en todo tipo de actividades, desde la educación y el registro de votantes hasta el apoyo a campañas y la presión legislativa, todo ello destinado a proteger los intereses de los Teamsters, como la seguridad en el empleo, las prestaciones y los derechos laborales.

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