Conductores de US Foods, las papeletas fueron enviadas a sus domicilios el 14 de diciembre. Un futuro mejor para ti es hoy. ¡¡¡REVISE SU BUZÓN!!!
Ha habido cierta confusión sobre cómo votar. Hemos oído que US FOODS ha estado dando información confusa, contradictoria o directamente errónea en relación con esta votación.
Cuando vote, HAGA SÓLO UNA MARCA en la papeleta: su voto. Si marca su papeleta de cualquier otra forma, la papeleta no será válida. – NO LO FIRME, NO LO FECHE, ¡¡¡sólo marque con una X la casilla de su voto SÍ!!!
Devuelva su papeleta por correo inmediatamente. Si no envía su papeleta por correo, su voto no se tendrá en cuenta.
NO FIRME la papeleta ni la marque de ninguna otra forma que no sea su voto.
NO pagarás ninguna cuota de afiliación para afiliarte al sindicato.
NO pagarás cuotas sindicales hasta que tu grupo tenga un contrato con US Foods.
El vicepresidente del sindicato Teamsters Local 104 de Arizona, que representa a los conductores de US Foods, aclara las cosas sobre su último contrato con US Foods.
Su último contrato consiguió un aumento de 3,35 dólares por adelantado con aumentos de 1 dólar los 3 años siguientes, junto con un seguro médico gratuito de los Teamsters para los miembros y sus familias y el Fondo de Pensiones de los Teamsters. Ese es el poder de la negociación como unidad, y no limitarse a aceptar lo que ofrece el empresario.
Si tiene alguna pregunta, llame al vicepresidente de Teamsters 853, Ray Torres, al 661-903-2980.
Recuerde, en California estas son las diferencias entre Sindicato y No Sindicato. Por tanto, si vota SÍ, tendrá más posibilidades de conseguir mejores prestaciones y salario. -salarios más altos (un 11,2% más que los trabajadores no sindicados) -seguro médico proporcionado por el empleador (96% frente a 69%) -accesoa días de baja por enfermedad remunerados (93% frente a 75%) -prestaciones de jubilacióna través de empresas privadas (82% a 48%); -y las pensiones a través de empresas privadas son mucho más probables (54% frente a 8%).
