Defensa de los miembros

El Local 853 salva los puestos de trabajo de los camioneros en los campos de golf de San Francisco

En un esfuerzo de varios meses, el Local 853, en coordinación con el SF Building Trades Council, salvó sesenta puestos de trabajo de la privatización de los campos de golf de la ciudad de San Francisco.
Inmediatamente después de las elecciones a la alcaldía del año pasado, empezaron a circular rumores sobre el plan del Departamento de Rec y Parques de privatizar el golf en un esfuerzo por ahorrar dinero a costa de sesenta puestos de trabajo. Cuando llegó el presupuesto en febrero, se publicó que el departamento tenía toda la intención de hacer lo que se había rumoreado hasta entonces.
Enter the Teamsters & the Building Trades: El sindicato local 853 se puso en contacto con el gremio de la construcción y se elaboró un plan para presionar a los miembros del comité presupuestario. Se organizaron varias reuniones con los miembros del comité y la presidenta Connie Chan. Nos apoyaron al 100% y luego respaldaron nuestra postura en varias audiencias sobre el asunto. Local 853 y los Oficios también se reunieron con el Jefe de Gabinete del Alcalde para insistir en nuestro caso. Al final del proceso presupuestario, la supervisora Chan, con el apoyo de su comité, pudo llegar a un acuerdo con el alcalde que salvó 60 puestos de trabajo en los campos de golf para Teamsters, Fontaneros, Ingenieros de Operaciones, Electricistas, Ingenieros Estacionarios y Obreros.
¡Esta campaña demuestra que cuando se ejecuta un plan con confianza, inteligencia y pasión, se puede luchar contra el Ayuntamiento!

Rudy González (S-T SF Building Trades), Kevin Reavey (Local 853 Chief Steward-Golf RET) y Mike Henneberry (Local 853 Recording Secretary) encabezaron los esfuerzos para salvar los puestos de trabajo sindicales en el golf con la participación directa de los afiliados afectados.

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MV Transportation sienta las bases de un gran éxito en su transición a TransDev

Los miembros del transporte de MV se reunieron para hablar de su próxima transición a Transdev. Este grupo está entusiasmado por pasar a una nueva empresa y contrato, donde podrán cambiar la antigua dinámica de poder y asumir un papel mucho más activo en su nuevo lugar de trabajo.

Esta transición significa que estos miembros están trazando su propio camino y tienen una voz fuerte en el proceso para tener éxito.

El paratránsito (abreviatura de “tránsito paralelo”) es un servicio de transporte diseñado para acomodar a las personas que no pueden utilizar el transporte público regular de ruta fija debido a discapacidades físicas, cognitivas o de otro tipo. Ofrece viajes de puerta a puerta o de acera a acera utilizando furgonetas o minibuses accesibles. El trabajo de Para-Tránsito es sencillamente increíble, realizado por miembros increíbles. Trabajan duro cada día para garantizar que se cuida de los miembros más vulnerables de la sociedad.

Permanece atento a su desarrollo. Animamos a todos los miembros a que hablen y ocupen su lugar como miembros que contribuyen a esta transición. Confiad los unos en los otros, confiad en vuestra Representación Sindical y confiad en vuestro comité. Y avancemos juntos.

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Más de 50 años de experiencia entre dos líderes inspiran confianza para avanzar agresivamente

Conoce a los Jefes de Transporte Tayde Rodríguez y Tony Montano en MV Transportation. Juntos tienen más de 50 años de experiencia combinada en el sector del Paratránsito.

El mes pasado, nos reunimos con Transdev para negociar un acuerdo de transición, ya que su actual empleador, MV Transportation, perdió la licitación con la Autoridad de Transporte del Valle (VTA).

Las voces de Tayde y Tony dieron ligereza a los complejos retos a los que se han enfrentado los miembros de Paratransit Teamsters Local 853 en los últimos años, en lo que habría sido un momento difícil para dirigentes menos experimentados. Los años de dedicación que Stewards como Tayde y Tony han dedicado a superarse y ayudar a sus compañeros es un trabajo desinteresado, y queremos reconocer sus esfuerzos.

“Ahora nuestros miembros están entusiasmados con la oportunidad de empezar de cero en nuestra sede de San José”, dijo el agente comercial David Crawford. “La oportunidad de que líderes como Tayde y Tony se sienten a la mesa con la empresa y tracen su estrategia cuidadosamente pensada hace que todos tengamos éxito en tiempos difíciles. Estos delegados son un ejemplo inspirador de cómo la experiencia y el liderazgo ayudan a motivar a todos nuestros miembros para que inviertan, se informen y se hagan oír.”

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La formación de Agentes Comerciales se centra en implicar cada vez a más miembros para fortalecer nuestro Sindicato

Teamsters Local 853 celebró una formación obligatoria de medio día para todos los Agentes Comerciales. Un saludo a la Coordinadora de Campañas Estratégicas de la IBT y miembro del Teamster 853, Nupur Modi-Parekh. Nupur llevó a los agentes a través de un proceso paso a paso sobre cómo conseguir que más miembros se impliquen con su sindicato tanto en momentos cruciales, como la preparación de negociaciones contractuales, como en la atención diaria a las necesidades de los miembros.

“Independientemente de tu nivel de experiencia, todo el mundo puede aprender más con una formación adicional. Estaríamos cometiendo una injusticia con el trabajo si no mejoráramos constantemente la forma de servir a nuestros afiliados.” Dijo el Secretario-Tesorero Steve Beck. “Celebraremos cada vez más sesiones de entrenamiento como ésta para seguir mejorando”.

En la formación, se hizo mucho hincapié en cómo atraer e implicar mejor a todos los miembros de nuestro sindicato. Cada afiliado que decide salir de la marginación e ir a una reunión, ayudar en su lugar de trabajo o aprender más sobre el trabajo que todos hacemos es un éxito tremendo en el fortalecimiento de nuestro sindicato.

Así que participa, asiste a una reunión de afiliados, inscríbete en nuestra lista de correo electrónico y habla con tu Agente Comercial o Delegado. Necesitamos tu fuerza.

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Se cierra el último capítulo de los cargos ULP contra Premire Recycling

Cuando un grupo organizado gana una sentencia de Prácticas Laborales Desleales (ULP) como hicieron los miembros de Premier Recycling, por ley federal, la empresa debe publicar y leer en voz alta el siguiente anuncio en cada lugar de trabajo y durante cada turno y dejarlo publicado durante 60 días.

Este es el procedimiento que se siguió la semana pasada cuando la empresa leyó en voz alta y publicó el documento que figura a continuación con el agente de negocios de Teamsters 853, James Long, abogado de 853, y el responsable de cumplimiento de la NLRB presentes durante cada cambio de turno a las 9 AM /930 AM /10 AM /1030 AM/430 PM.

Este es el poder de las leyes federales establecidas hace décadas para proteger a los trabajadores.

Enhorabuena a todos los miembros de Premier que aguantaron tres largos años por la justicia. Vuestro grupo es un modelo de determinación y, en nombre de todos los miembros del sindicato Teamster 853, saludamos vuestra valentía.

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De todas formas, ¿qué hace la Unión por mí?

Se trata de conductores de Mosaic Global Transportation y conductores entre campus de Meta.

Debido a la forma en que la empresa ha establecido su negocio para maximizar los beneficios a costa de los trabajadores, Meta y otras empresas vuelven a contratar a diferentes empresas de conductores aproximadamente cada año. Si estos miembros no tuvieran un contrato sindical con un lenguaje que les permitiera mantener su categoría y antigüedad, tendrían que empezar de nuevo cada vez que Meta eligiera una nuevaempresa.

Sin representación sindical

Así es; imagina que tuvieras que cambiar de empresa cada año y perder tu antigüedad, escala salarial y prestaciones. Esta es una realidad del empleo fuera del trabajo sindical.

Con representación sindical

Con el Sindicato, estos conductores tienen una carrera; sin él, volverían a empezar cada vez que la empresa contratara a un nuevo conductor.

Se construyen y protegen carreras en el mundo real.

Como ejemplo, estos miembros siguieron su trabajo de WeDriveU a Mosaic el año pasado en marzo. Ahora Meta ha vuelto a adjudicar el trabajo a WeDriveU. En serio, es como un yoyó. Va a hacer exactamente un año desde la última transición.

Esto ha ocurrido diez(10) veces desde 2019 a un ritmo vertiginoso – y cada vez se protege a los miembros de Teamsters 853.

Compass a WeDriveU - Tesla,
Compass a WeDriveU - Genentech,
Compass a WeDriveU - Netflix;
WeDriveU a Hallcon - Amazon,
WeDriveU a Storer - Meta Coach,
WeDriveU - Meta Inter campus a Mosaic;
Hallcon a Mosaic -Meta Coach;
Mosaic a WeDriveU - Meta inter campus,
Mosaic a Hallcon - Meta Coach;
Storer a Hallcon y
WeDriveU -Meta Coach.

El lenguaje contractual del convenio colectivo protege a los conductores cada vez que un contratista pierde un cliente a favor de otro; no tienen que volver a empezar. Hacer carrera en esta industria sería francamente imposible sin el Sindicato. También es un claro ejemplo de cómo las empresas han establecido normas que destruirían la oportunidad de un empleado de hacer carrera y sólo se centran en maximizar los beneficios de la empresa.

Esto es lo que el sindicato hace por los afiliados. Día tras día, 24 horas al día, 7 días a la semana, en todas las industrias a las que servimos. Protege los intereses de los trabajadores a los que sirve.

Contenido e historia proporcionados por la agente comercial Tracy Kelley

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El Local 853 de los Teamsters consigue 1,3 millones de dólares en salarios atrasados para los conductores de UNFI

Tras tres años de lucha por nuestros miembros en UNFI, el Local 853 de Teamsters consiguió una increíble victoria para sus miembros. Debido a una violación del convenio sobre las tarifas salariales, el Agente Comercial y Vicepresidente Ray Torres hizo valer los méritos del convenio, argumentando que se debían importantes salarios atrasados a estos miembros. La empresa no estaba de acuerdo con que hubieran violado el convenio colectivo, por lo que se inició un litigio de tres años que finalmente desembocó en un arbitraje.

Tres largos años después, tras considerables idas y venidas, argumentos y contraargumentos, se llegó a una decisión favorable al Sindicato. Los conductores de UNFI salieron victoriosos y consiguieron la friolera de 1,3 millones de dólares en salarios atrasados.

Este es un gran ejemplo de por qué los Sindicatos son tan importantes. Sin la protección de un contrato y el Sindicato Local velando por sus miembros, esos 1,3 millones de dólares nunca se habrían entregado a los trabajadores que tienen derecho a ellos.

“No se trata del tamaño de la victoria”. Dijo el Presidente del Local 853 de Teamsters, Steven Lua; “todas las victorias, grandes y pequeñas, son importantes porque hacen justicia a los afectados. Nuestros miembros trabajan duro por su dinero, y nuestro trabajo es hacer que la empresa se responsabilice de los acuerdos que negociamos.”

Enhorabuena a los trabajadores de UNFI que esperaron pacientemente y confiaron en sus Lideres Sindicales para conseguir lo que se merecen. Teamsters Local 853 siempre os cubrirá las espaldas y no podría estar más feliz de conseguir esta victoria.

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Victoria – La legislatura de California aprobó la ley SB399, ¡dando a los trabajadores y a los sindicatos una gran victoria! Pero aún queda más por hacer.

La Ley de Libertad del Trabajador de California frente a la Intimidación Patronal (Ley) entrará en vigor el 1 de enero de 2025, y el Local 853 de los Teamsters estuvo allí en Sacramento para ayudar a que así fuera.

La nueva ley de California prohíbe las reuniones obligatorias del empresario en relación con las organizaciones sindicales, que se conocen como reuniones de audiencia cautiva. Específicamente, se prohíbe a un empresario someter o amenazar con someter a un empleado a despido, discriminación o represalias porque el empleado se niegue a asistir a una reunión patrocinada por el empresario o se niegue a escuchar cualquier comunicación con el empresario o sus agentes cuyo propósito sea comunicar la opinión del empresario sobre asuntos religiosos o políticos, lo que incluye a las organizaciones sindicales. El empresario que infrinja esta sección estará sujeto a una sanción civil de quinientos dólares (500 $) por empleado y por cada infracción.

“Esta ley impide que los empresarios castiguen a sus empleados por no asistir a reuniones antisindicales forzadas”, dijo el Presidente del Local 853 de los Teamsters, Steven Lua. “Es una legislación que realmente ayudará a combatir la intimidación de los trabajadores durante las campañas sindicales, y con la cantidad de campañas de organización que tenemos entre manos, es un arma bienvenida a nuestro arsenal.” “Pero sigue habiendo formas en que las empresas pueden tomar represalias, por lo que el objetivo final es una legislación que haga que las reuniones antisindicales sean completamente ilegales”, añadió Steven. “Nuestro trabajo no habrá terminado hasta que veamos que eso ocurre en la futura legislación”.

A Teamsters Local 853 le gustaría reconocer a los dos senadores estatales que presentaron esta legislación. En esta época de elecciones, es importante reconocer y votar a estos políticos pro-sindicatos y pro-trabajadores de California.

Proyecto de ley presentado por la senadora estatal Aisha Wahab

Proyecto de ley del que es coautora la Senadora del Estado de California María Elena Durazo

En la foto aparece el agente comercial de Teamsters 853, James Long, quien, junto con compañeros de Teamsters Local 2785, Teamsters Local 150 y Teamsters Local 350, pasó el día recorriendo los pasillos del edificio del Capitolio estatal hablando con los políticos sobre la importancia de este proyecto de ley.

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Nuestra familia Teamster en toda el Área de la Bahía y más allá

📣📣A nuestra Familia Teamster del Área de la Bahía. El Local 853 de Teamsters tiene miembros en más de 300 empresas que trabajan en toda el Área de la Bahía. Estos miembros se afanan como tú, trabajan como tú y son orgullosos teamsters que trabajan por un futuro mejor para todos los trabajadores como tú. Tómate un momento para reconocerte. Tanto si os conocéis como si no, todos trabajamos por el mismo objetivo. Pretendemos aportar justicia, equidad y dignidad al trabajo vital que realizamos para nuestras comunidades.

🙏🏼 Y a todos los Teamsters del país y parte de nuestra gran familia. ¡¡Si alguna vez visitáis el Norte de California, sabed que sois bienvenidos y que tenéis familia aquí!! ¡¡¡Vamos, Teamsters!!!

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Eduardo García Gómez – Delegado sindical de Bimbo, Concord Center

Hermanas y hermanos,

En la foto, Eduardo García Gómez, Delegado Sindical en Bimbo, Concord Center.

Eddie también forma parte del comité negociador de la lucha por el contrato de importación/express en la que estamos inmersos. Todos los stewards del comité, como Eddie, aportan una visión crítica del funcionamiento interno de su sector concreto. Sin sus aportaciones, no seríamos capaces de implicar y apoyar adecuadamente a los afiliados.

Me quito el sombrero ante todos los delegados sindicales de Bimbo; trabajan duro día tras día, representando a las bases, y se dedican a garantizar que todos los miembros de Bimbo consigan un contrato sólido.

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