El 17 de enero, más de 2.000 sindicalistas en representación de 22 sindicatos se reunieron frente al ayuntamiento de SF para exigir un contrato justo y equitativo. El sindicato Teamsters Local 853 iba en cabeza, hombro con hombro con el sindicato Teamsters Local 856.
Los camiones de vacío del Local 853 animaron a la multitud y pusieron en marcha la manifestación. A ellos se unieron miembros de los jinetes y Teamsters de toda la ciudad. Todos los contratos sindicales (salvo los de policía y bomberos) expiran en junio. El sindicato Local 853 está negociando conjuntamente con el SF Building Trades Council.
Información sobre la sal marina procedente del último fabricante estadounidense de sal marina, situado en Newark, California.
Una cuadrilla Teamster 853 de 25 hombres de Cargill Salt – planta solar mantiene en marcha toda la operación. Recogen la sal de los estanques que se ven al cruzar los puentes de San Mateo y Dumbarten.
Recolectan más de 800.000 toneladas de sal marina. Se tardan cinco años en fabricar la sal, desde que se llenan los estanques hasta que se embolsa el producto. Y los miembros de Teamsters 853 son los que hacen el trabajo para fabricar este producto. Desde la sal de mesa hasta las sales especiales de alta gama, pasando por las sales utilizadas para mantener descongeladas nuestras heladas carreteras y calles de montaña.
Gracias al Steward John por su liderazgo y por mantener a raya a la dirección.
….And swing steward Robert Tapia
Un gran saludo a toda la tripulación del Teamster 853 en Cargill Salt.
El sábado, el personal de Teamster 853 se reunió con la asambleísta Liz Ortega para discutir las prioridades relacionadas con el trabajo para las comunidades de Hayward, San Leandro, Dublín, Union City y Pleasanton. En la foto con la asambleísta Ortega están el fideicomisario Joel Bellison, el secretario de actas y agente comercial Mike Henneberry y el agente comercial César Martínez.
Liz Ortega es una veterana líder sindical y activista de familia inmigrante que ha dedicado su carrera a luchar por la clase trabajadora del condado de Alameda.
Como miembro de Teamster 853, recuerda que los políticos laboristas necesitan tu ayuda en las urnas. Los elegimos para que ayuden a crear una legislación que nos proteja.
US Foods Brothers, Soy Steve Beck, secretario-tesorero y oficial principal del Local 853 de Teamsters. Soy responsable de dirigir el Local 853 de Teamsters.
Enhorabuena por haber votado para hacerte Teamster. Te doy la bienvenida a nuestra familia. Hoy es un gran día para tu futuro y el de tus compañeros en US Foods.
Teamsters Local 853 representa a 13.000 miembros como tú en el Área de la Bahía de más de 300 empresas. Tenemos mucha experiencia en negociar buenos contratos en su sector. Los conductores de Coremark, UNFI, Sysco Foods y Performance Food Groups son todos Teamsters, por lo que sabemos cómo son los salarios y beneficios justos en esta industria, y lucharemos para conseguirle el salario y los beneficios que se merece por el trabajo que realiza.
Mientras esté aquí, me oiréis hablar de lo más importante de pertenecer a un sindicato. Eso es ser un miembro bien informado y participar en las actividades de Teamster que te afectan a ti y a tus compañeros.
Los sindicatos son tan eficaces como la unidad y la motivación de sus miembros para adoptar una postura y ayudarse mutuamente. La unión hace la fuerza: así conseguiremos buenos contratos contra empresarios codiciosos y una legislación favorable al trabajo. Votamos a políticos que comprenden y apoyan a las mujeres y hombres trabajadores que viven en nuestras comunidades, y nos manifestamos y utilizamos nuestras voces colectivas para protestar contra la injusticia en el lugar de trabajo.
Se trata de una batalla entre empresas cuya única misión es ganar tanto dinero como sea posible por cualquier medio legal… y los trabajadores, que normalmente merecen más de lo que reciben de esos empresarios.
Empieza ya a participar inscribiéndote en nuestra lista de correo electrónico, donde recibirás información importante sobre los acontecimientos que te afectan a ti y a tus compañeros:
En mi nombre, en el de Steven Lua, nuestro Presidente, y en el de todo el personal de Teamsters Local 853, bienvenidos de nuevo, y hagamos esto con inteligencia y juntos, a la manera del Sindicato.
En Unión, Steve Beck Secretario-Tesorero y Oficial Principal de Teamsters Local 853
Ayer, los miembros del personal de autobuses de Gillig se manifestaron en masa y votaron abrumadoramente a favor de ratificar su nuevo contrato. Ha sido la mayor participación en una votación de ratificación de este grupo. Los miembros de Gillig dejaron claro que se mantienen unidos entre sí y con la dirección de Local 853 de cara al futuro.
«Este contrato fue un modelo de cómo creo que se completan los grandes contratos». Dijo el Secretario-Tesorero Steve Beck. «Nuestros miembros se implicaron mucho y querían trabajar a fondo. Fuimos línea por línea en este contrato, así que nada se dejó al azar».
«También quiero reconocer que sin la plena participación de nuestro comité de delegados no habríamos tenido el nivel de éxito alcanzado. Fueron fundamentales en muchos aspectos de este contrato. Quiero expresar mi respeto y alta estima por estos miembros porque lo hicieron de forma inteligente y juntos, ¡a la manera del Sindicato!».
Los sindicatos libran una batalla interminable contra las empresas para garantizar salarios y prestaciones justos a los trabajadores que hacen que esas empresas tengan éxito. Las empresas son expertas en quedarse hasta el último céntimo de los beneficios y los sindicatos tienen que emplearse a fondo para conseguir que los trabajadores reciban la parte que les corresponde por su contribución.
Hoy Teamsters Local 853 quiere felicitar a los conductores de US Foods que fueron capaces de ver más allá de las tácticas de las corporaciones, ya que votaron hoy para unirse a nuestro sindicato. Sin su confianza en nosotros y en los demás, esto no habría sido posible.
«Estos conductores estaban recibiendo información confusa y engañosa de su empleador», dijo el vicepresidente de Teamsters, Ray Torres, «y han estado viendo a sus compañeros conductores en otras empresas recibir mejores salarios y beneficios, por lo que se unieron hoy y votaron por un futuro mejor. Estoy orgulloso de estos miembros».
«Damos una entusiasta bienvenida a estos miembros a nuestra familia Teamster», declaró Steve Beck, Secretario-Tesorero de Teamsters Local 853. «Ahora podemos iniciar el proceso para conseguir a estos miembros un gran contrato».
GRACIAS, TEAMSTERS, A NIVEL NACIONAL
Teamsters Local 853 también quiere reconocer y agradecer al Presidente General de Teamsters Sean O’Brien, al Secretario-Tesorero General Fred Zuckerman, al Vicepresidente Tom Erickson, y al Director de Organización de IBT Chris Rosell, todos los cuales apoyaron nuestros esfuerzos de organización.
GRACIAS TEAMSTERS LOCAL 104
Y lo que es más importante, queremos reconocer los esfuerzos del Local 104 de los Teamsters en Phoenix, Arizona, que envió a estos conductores un sinfín de vídeos de apoyo de sus miembros y delegados de US Foods y del personal del Local 104 de los Teamsters. Sin su apoyo decisivo, no habríamos tenido éxito. Reconocemos el esfuerzo adicional que han realizado sin ningún beneficio tangible para ustedes.
«Ha sido un verdadero esfuerzo comunitario de nuestras hermanas y hermanos de muchos lugares del país», declaró Steve Beck. «En eso consiste ser un Teamster».
De la participación numérica es de donde obtenemos nuestro poder. Por eso tenemos buenos contratos, salarios y prestaciones. Porque nos mantenemos unidos y siempre funcionamos como un gran grupo. Por lo tanto, aunque no trabajes en tu contrato específico, la participación en todas las actividades de Teamster hace que algún miembro sea beneficiario de una vida mejor en nuestro universo Teamster.
En enero, nuestra recién elegida Junta Ejecutiva se hizo cargo de Teamsters Local 853. Nos presentamos con la promesa de implicar más a los afiliados en su Unión y de ofrecer más transparencia sobre los acontecimientos que nos afectan a todos. Nuestro objetivo era movilizar a todos los miembros de Teamsters 853 para que recuperaran su sindicato. Así que hemos invertido en nuestra web, redes sociales y plataformas de comunicación para llegar más fácilmente a ustedes, nuestros afiliados. Pusimos a disposición todas las comunicaciones en español para comunicarnos mejor con el 30% de nuestros afiliados que prefieren el español. Hemos pedido a sus Agentes Comerciales que se impliquen más en la integración de las comunicaciones de actividades y eventos durante sus visitas a su lugar de trabajo.
Y lo que hemos visto este año ha sido fenomenal. Cuando les tendimos la mano a ustedes, nuestros miembros, nos la devolvieron y participaron como nunca antes. Apareciste y te presentaste. Asistimos a las reuniones mensuales siete (7) veces más que la media del año pasado. Tuvimos cientos y cientos de afiliados que acudieron a piquetes y concentraciones por todas las causas en toda la zona de la bahía. Y algunas de esas causas no eran sólo locales, sino también en beneficio de los Teamsters de todo el país. Vosotros, nuestros miembros, hicisteis donaciones a los huelguistas de Amazon para que puedan continuar su trabajo de piquetes a nivel nacional, y muchos miembros se inscribieron y contribuyeron a Drive, el Comité de Acción Política de los Teamsters. Acudisteis a nuestro día de agradecimiento a los afiliados, ayudasteis en la huelga del contrato de UPS y participasteis en boicots y muchas otras actividades.
En resumen, estáis recuperando Teamsters Local 853 y nos estáis haciendo más fuertes y exitosos. Les aplaudimos y les retamos a participar aún más en 2024. Hagámoslo juntos y triunfemos en 2024. Por todos los miembros de Teamster 853 que nos precedieron y por vosotros y los futuros miembros. 💪🏽💪🏽💪🏽 ¡¡¡Teamsters Strong!!!
En Unión,
Steve Beck, Steven Lua y todo el personal y Teamsters Local 853
A continuación figuran sólo algunos de los numerosos actos y programas que nos han hecho más fuertes este año.
Esta semana se contaron los votos para ratificar el primer convenio de cuidadores del zoo de Oakland entre el Local 853 y el zoo. Los resultados fueron abrumadores; de hecho, ¡la votación fue casi unánime para aceptar el acuerdo!
El sindicato espera representar a nuestros nuevos miembros en la principal institución de Oakland. Local 853 desea reconocer los esfuerzos del comité de dirección, en particular del comité de negociación (Stacie Picone, Madison Brandon y Ashley Xiong), y la determinación y el apoyo inquebrantables de los afiliados.
Este convenio colectivo es un gran regalo de Navidad para todos los implicados, ¡entregado al estilo Teamster!
A US Foods le conviene confundirle y mentirle para convencerle de que vote en contra de la Unión.
Hay una razón por la que US Foods te está dando información confusa, contradictoria y, en algunos casos, directamente mentirosa sobre esta votación. Simple y llanamente, US Foods perderá mucho dinero una vez que te conviertas en un grupo sindical. Ya no podrán dictar lo que os pagan y cómo os tratan. Y eso es un problema muy grande y caro para la empresa.
Así que, por supuesto, quieren que votes no. Un voto por el SÍ significa que ya no pueden llevarse los beneficios que deberían pagaros a vosotros, los trabajadores que hacéis posible el éxito de su empresa. Simple y llanamente matemáticas.
VOTA SÍ – y cambia tu vida a mejor. No esperes, hazlo ahora mismo, envíalo por correo, y pongamos en marcha el proceso de trasladar parte de esos beneficios a donde pertenecen, ¡los trabajadores! 💪🏽💪🏽💪🏽
Estas son algunas respuestas a las mentiras que hemos oído que US Foods les ha estado contando.
MENTIRA # 1 – Firme su papeleta —— VERDAD – NO FIRME la papeleta ni la marque de ninguna otra manera que no sea su X en la casilla SÍ para votar.
MENTIRA Nº 2 – Pagarás cuotas de afiliación —– VERDAD – NO pagarás ninguna cuota de afiliación para afiliarte al sindicato.
MENTIRA # 3 – Pagaráscuotas sindic ales en cuanto votes sí —- VERDAD – NO pagarás cuotas sindicales hasta que tu grupo tenga un contrato con US Foods.
Escucha a los que saben, se han tomado el tiempo de hacer estos vídeos porque saben lo que cambia la vida estar en una Unión.
Conductores de US Foods, las papeletas fueron enviadas a sus domicilios el 14 de diciembre. Un futuro mejor para ti es hoy. ¡¡¡REVISE SU BUZÓN!!!
Ha habido cierta confusión sobre cómo votar. Hemos oído que US FOODS ha estado dando información confusa, contradictoria o directamente errónea en relación con esta votación.
Cuando vote, HAGA SÓLO UNA MARCA en la papeleta: su voto. Si marca su papeleta de cualquier otra forma, la papeleta no será válida. – NO LO FIRME, NO LO FECHE, ¡¡¡sólo marque con una X la casilla de su voto SÍ!!!
Devuelva su papeleta por correo inmediatamente. Si no envía su papeleta por correo, su voto no se tendrá en cuenta.
NO FIRME la papeleta ni la marque de ninguna otra forma que no sea su voto.
NO pagarás ninguna cuota de afiliación para afiliarte al sindicato.
NO pagarás cuotas sindicales hasta que tu grupo tenga un contrato con US Foods.
El vicepresidente del sindicato Teamsters Local 104 de Arizona, que representa a los conductores de US Foods, aclara las cosas sobre su último contrato con US Foods.
Su último contrato consiguió un aumento de 3,35 dólares por adelantado con aumentos de 1 dólar los 3 años siguientes, junto con un seguro médico gratuito de los Teamsters para los miembros y sus familias y el Fondo de Pensiones de los Teamsters. Ese es el poder de la negociación como unidad, y no limitarse a aceptar lo que ofrece el empresario.
Si tiene alguna pregunta, llame al vicepresidente de Teamsters 853, Ray Torres, al 661-903-2980.
Recuerde, en California estas son las diferencias entre Sindicato y No Sindicato.
Por tanto, si vota SÍ, tendrá más posibilidades de conseguir mejores prestaciones y salario.
-salarios más altos (un 11,2% más que los trabajadores no sindicados)
-seguro médico proporcionado por el empleador (96% frente a 69%)
-accesoa días de baja por enfermedad remunerados (93% frente a 75%)
-prestaciones de jubilacióna través de empresas privadas (82% a 48%);
-y las pensiones a través de empresas privadas son mucho más probables (54% frente a 8%).
Hagámoslo. Allane el camino hacia un futuro mejor y más sólido para usted y su familia.
