¿Se ha lesionado en el trabajo?
Si se lesiona en el trabajo, la empresa está obligada por ley a pagarle las indemnizaciones por accidente laboral.
Podrías resultar herido por:
- Un acontecimiento en el trabajo. Ejemplos: lesionarse la espalda en una caída, quemarse con un producto químico que le salpique la piel, lesionarse en un accidente de coche mientras hace repartos. o:
- Exposiciones repetidas en el trabajo. Ejemplos: lastimarse la mano, la espalda u otra parte del cuerpo por hacer el mismo movimiento una y otra vez, perder la audición por ruidos fuertes y constantes.
Los beneficios pueden incluir:
Atención médica. Pagado por su empresa, para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Esto incluye las visitas al médico y otros servicios de tratamiento, pruebas, medicamentos, equipos y gastos de viaje razonablemente necesarios para tratar su lesión.
Prestaciones por incapacidad temporal. Pagos si pierde salario porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera.
Prestaciones por incapacidad permanente. Pagos si no se recupera completamente y su lesión le causa una pérdida permanente de funciones físicas o mentales que un médico pueda medir.
Prestación Complementaria por Desplazamiento Laboral. Un vale para ayudarle a pagar el reciclaje o la mejora de sus competencias si reúne los requisitos para recibir prestaciones por incapacidad permanente, su empresa no le ofrece trabajo y usted no vuelve a trabajar para su empresa. Si su lesión también se produjo en 2013 o después y recibió una Prestación Complementaria por Desplazamiento Laboral, también puede tener derecho a un pago único adicional en virtud del Programa Complementario de Reincorporación al Trabajo. Prestaciones por fallecimiento. Pagos a su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo si fallece a causa de una lesión o enfermedad laboral.
¿Lo sabías?
- Si se lesiona en el trabajo, la empresa debe pagar la atención médica, tanto si falta al trabajo como si no.
- Puede tener derecho a percibir prestaciones aunque sea un trabajador temporal o a tiempo parcial.
- Puedes estar cubierto por la indemnización por accidente de trabajo como empleado aunque te llamen «contratista independiente».
- No es necesario ser residente legal en Estados Unidos para recibir la mayoría de las prestaciones de compensación de los trabajadores.
- Usted recibe prestaciones independientemente de quién haya tenido la culpa de su lesión laboral.
- No puedes demandar a tu empresa por un accidente laboral (en la mayoría de los casos).
- Es ilegal que tu empresa te castigue o te despida por haberte lesionado en el trabajo o por solicitar prestaciones de compensación de trabajadores cuando crees que tu lesión fue causada por tu trabajo.
Para obtener información más detallada del Estado de California: Guía del trabajador lesionado
El sistema de compensación de trabajadores es notoriamente difícil de navegar. Le sugerimos que se ponga en contacto con su representante para que le recomiende un abogado especializado en accidentes de trabajo.
